現役就活生の本音から考える「辞めない組織」のつくり方 NEW

「なぜ学生に選ばれないのか？」「なぜ若手社員が辞めてしまうのか？」その原因を紐解き、改善策を解説します！

「求人を出しても、学生からの応募が集まらない」
「内定を出しても、大手企業に流れてしまう」
「せっかく採用した若手が、数年も経たずに辞めてしまう」

労働人口が減少するなか、多くの企業にとって、
「新卒採用と若手社員の定着」は会社の未来を左右する重要な経営課題になりました。

「給与や福利厚生は決して悪くない。それなのに、なぜ学生に選ばれないのか？」
実は、その原因は「待遇」だけではありません。
企業が自社の魅力だと考えて発信している情報と、学生が本当に知りたい情報の間には、企業が気づきにくい“ズレ”が生まれています。

本セミナーには、現在、就職活動中の大学3年生であるインターン生も参加いたします。
新卒採用市場のデータと現役学生のリアルな本音の両面から「なぜ学生に選ばれないのか？」「なぜ若手社員が辞めてしまうのか？」を紐解き、
明日から実践できる採用・定着の改善策までお伝えします。

セミナーの特徴

【1】データで見る「学生に選ばれる企業・選ばれない企業」の違い

新卒採用市場のデータや学生の就職活動に関する情報をもとに、企業が抱える採用課題の背景を分かりやすく解説します。
「待遇では負けていないのに選ばれない」理由を、構造から捉え直します。

【2】現役就活生が参加！「学生の本音」を直接聞ける

現在就職活動中の大学3年生である弊社インターン生が参加。
企業側からは見えにくい「企業選びの基準」や「求人を見たときの印象」など、リアルな学生目線をお届けします。

【3】明日から実践できる「採用・定着」の改善策を紹介

学生への魅力の伝え方から、入社後のコミュニケーションまで、中小企業でも実践できる具体的な採用・定着施策をご紹介します。
予算をかけずに着手できるものから順にお話しします。

こんな主催者だから話せること

本セミナーの主催者である株式会社ビーウェルは、こんな特徴がある会社です。だからこそ若手人材の採用・定着でお伝えできることがあります。
ぜひ、その内容を本セミナーでお確かめください。

こんな方におすすめです

• 新卒採用を行っているものの、学生からの応募がなかなか集まらない方
• 大手企業に学生が流れてしまい、自社が選ばれないと感じている方
• 内定辞退が多く、承諾率を高めたい方
• 採用した若手社員の早期離職・定着に課題を感じている方
• 現役大学生が企業選びで何を重視しているのか知りたい方
• 現役就活生のリアルな本音を、今後の採用活動に活かしたい方