人事制度で「失敗する共通の理由」と 「成功する5つの条件」

「人事制度」成功している企業は何をしているのか？

本セミナーを主催するENTOENTO社は、これまで30年以上、1,400社以上で「人事制度」の構築指導を行ってこられました。
この実績は、人事コンサルティング業界においてダントツ日本一を誇ります。

同社は、中小企業を中心に“社長の経験や考え方を言語化し、社員が理解できる仕組み”として、この人事制度を構築するための指導を行ってきました。そして、実にその約半数が「かつて人事制度で失敗した経験」があったそうです。莫大な費用を投入したものの途中でストップし、社員のモチベーションの低下や業績を下げてしまった企業も少なからずあったのです。

そういった失敗企業が同社の指導を受けた結果、
「営業利益30倍」や「生産性200％UP」、「離職率0％」、「賃上げ率7％」といった人事制度による成功を実現されています。

こうした数多くの企業の悩みや課題を解決する人事制度の構築指導を通じて、
人事制度で「失敗している企業」と「成功している企業」にはそれぞれ共通点があることが分かりました。
本セミナーでは、人事制度で失敗した企業に共通する理由と、成功した企業が満たしている５つの条件をお伝えします。

現在、多くの中小企業が新たな人事上の問題を抱えています

　・社員の採用ばかりか応募もなくなった
　・最低賃金を下回る社員が出てきた
　・賃上げできず社員のやる気が低下
　・若手社員を中心に退職者が続出している

これらを全て解決する仕組みが「経営に役立つ人事制度」です。

特に今、年功序列賃金制度が崩壊し、新たな【三高時代】が追い打ちをかけています。その対策としても、経営に役立つ人事制度が必要なのです。
（※三高時代＝「高賃上げ率」「最低賃金上昇」「初任給高騰」）

そして、下記に示した「成功の5つの条件」をクリアした人事制度を構築して運用すれば、
経営に役立つだけでなく、社員の「定着」「成長」「採用」の全てを実現することが可能になります。

人事制度を成功させる5つの条件

※講師と競合他社に該当する企業・個人（コンサルタント・研修会社、社労士、税理士など）はご参加をお断りしております。

セミナー内容

【1】人事制度で失敗する共通の理由
　　社員はなぜ人事制度に反対するのかを確認し、失敗の理由を特定します。

【2】社長が誤解している「社員を成長させる方法」
　　「成果を上げている社員を見習え」だけでは成長しない理由を解説します。

【3】中小企業にも人事制度が必要な理由
　　社員の定着率が低下する背景と、今緊急に必要な仕組みを考えます。

【4】人事制度で成功する5つの条件
　　1,400社以上の指導実績から、成功の条件をお伝えします。

【5】実際に成功する人事制度をつくるには
　　自社にピッタリ合った制度を構築するための考え方を解説します。

【6】賃上げ時代の制度の見直し
　　初任給・賃上げ率・最低賃金の上昇に対応する仕組みをお教えします。

このようなお悩みを抱える経営者の皆様、必聴です！

• 人事制度の必要性は理解しているが、何が必要か分からない
• 過去に人事制度を導入したが、運用できていない理由が分からない
• 自社で実際に活用できる人事制度がほしい
• 社員から何を頑張れば評価されるのかと聞かれても、明確に答えにくい
• 昇給・賞与の決め方が正しいのか不安で、社員に納得できる説明ができない
• 社員の成長を願っているが、次に何を任せるか曖昧である