もう採用費を無駄にしない！内定辞退と早期離職を減らす「３ステップ」 NEW

採用して終わり、にしない！内定辞退・早期離職を減らすための「3ステップ」

せっかく採用した新卒が、内定を辞退する。
入社しても、すぐに辞めてしまう。

新卒の約3人に1人は、3年以内に会社を辞めています（厚生労働省調べ・33.8%）。
その離職の根本の原因は、「心の在り方」のミスマッチにあります。

何のために働くのか？　何を大切にするのか？
その心の在り方が、会社と合っているかどうかです。

ところが「採用」「内定から入社まで」「入社後」の取り組みを別々に考えて進めてしまうと、
採用で分かった本人の心の在り方が、入社後に配属された職場には伝わりません。
しかし多くの企業においては、この3つのフェーズをバラバラに取り組んでしまっているのが実情です。

そこで本セミナーでは、内定辞退・早期離職を減らすために、
「採用（選考）」「内定から入社まで」「入社後」の3つのステップを具体的にどのように繋げていくべきなのか、分かりやすく解説いたします。

このセミナーでお伝えすること

「採用の実務」から、「内定者研修」、「入社後のフォロー」まで、この3つをつなげて考えることで、自社に合う進め方を見つけていきます。

1.専門知識がなくても分かる

採用代行・内定者研修・入社後フォローを、ひとつずつ順番に解説。人事の専門知識がない方にも分かる言葉でお伝えします。

2.採用から入社後までつなげて考える

「採用」「内定から入社まで」「入社後」を別々にせず、本人と会社の「心の在り方」をつなげる視点をお伝えします。

3.自社での最初の一歩が見えてくる

少人数で複数の業務を担当している方が、自社に合う進め方を考え、どこから始めるかを見つけるための内容です。

採用から入社後までの３ステップ

本セミナーでは、人事の専門知識がなくても分かるように、次の３つを順番に解説します。

【Step ①】採用の実務を外に任せる（採用代行 RPO）
　採用の実務を外部に任せる「採用代行（RPO）」を解説します。
　少人数で採用業務を兼務している方にも分かるように、自社に合う進め方を考えます。

【Step ②】社会人の土台を学ぶ（内定者研修 yorisou）
　内定から入社までの間に、社会人の土台を学ぶ「内定者研修（Yoriyoku）」を解説します。
　何のために働くのか、何を大切にするのか。入社前から「心の在り方」に向き合います。

【Step ③】思い違いを早めに見つける（離職防止システム）
　入社後に、上司と新入社員の思い違いを早めに見つける「離職防止システム」を解説します。
　採用で分かった本人の心の在り方を、入社後の職場につなげることを考えます。

こんな方におすすめです

• 新卒採用・人材育成の事業責任者様
  
• 採用・内定者への対応・入社後のフォローを、少人数で兼務されている経営者・部門責任者の皆様
• 内定辞退や早期離職を減らしたい経営者・事業責任者の皆様
• 人事の専門知識がなく、自社に合う進め方を知りたい経営者・事業責任者の皆様