コーポレートの0.5歩先の未来を考える1週間！

※本セミナーは受付終了いたしました。

マネーフォワード成長戦略の舞台裏、一挙公開！

マネーフォワードは昨年創業10周年を迎え、過去の10年で成し遂げたことよりもさらに大きなインパクトを社会に与えるため、次の10年に向けて歩み始めました。

これからさらに加速する成長戦略の実現を支えているのはコーポレート部門の活躍です。
本イベントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」を体現するためにチャレンジし続ける
マネーフォワード社のコーポレート部門の舞台裏に迫ります。

１週間のイベントスケジュール

《Day1》9/11(月)12:05-13:15　

《Day2》9/12(火)12:05-14:40　

マネーフォワードの急成長を支えてきた契約管理部門。
その裏側では上場、ペーパーレス、テレワークなど、時代に合わせて、少人数ながらも「変化」に対応していく取り組みがありました。

本セッションでは、成長の裏側でマネーフォワードの契約管理部門がどのような「変化」に向き合ったのか、
実際に直面した壁と乗り越えた方法、そしてこれからの契約管理部門・契約担当者の在り方についての生の声をお届けします。

マネーフォワードは2023年3月に本社オフィスをアップデートしました。
アフターコロナに相応しいハイブリッドワークに最適な本社オフィスのIT環境をどのように構築したか、
構築担当者が集まって想いを語りますので是非参考にしていただければと思います。
また全社で進めてるSaaSManagementについての最新の取り組みも合わせてご紹介します。

《Day3》9/13(水)12:05-13:15　

マネーフォワードは成長戦略の一つとしてM&A（グループジョイン）を積極的に行ってきました。
今回はマネーフォワードとして初めてのグループジョイン後、5年で売上10倍を実現しているクラビス社に焦点を当て、
クラビスCFO、そして現在はマネーフォワード取締役執行役員として主力のクラウドビジネスを率いる竹田と、
グループジョイン当時からPMI担当として両社のセールスマーケティングの統合と促進を現場で主導し、
現在はクラビス社長となった君島が当時の苦労や自身のキャリアについてお話します。
ファシリテーターはマネーフォワードCFOの金坂が務めます。
他ではなかなか聞けないM&Aと経営統合の現場のリアルをお話しますので、是非御覧ください。

《Day4》9/14(木)12:05-14:40　

多種多様な部署やグループ企業が存在するマネーフォワード。
今回はマネーフォワード全体の"経理プロセス標準化"に焦点を当て、
経理部実務担当者が実際に経験したエピソードや直面した課題をお話しします。
経理業務をスムーズに進めていく上で様々な壁をどのように乗り越えてきたのか、その裏側をぜひご覧ください。

インボイス制度開始直前となり、最終チェックに入られた企業様も多いかと思います。
マネーフォワード経理部でも、インボイスプロジェクトメンバーが運用の難易度の高さや
日々発覚する新しい要対応ポイントに胃痛を感じながらも一歩一歩対応を進めてきました。
本セミナーでは経理本部長とプロジェクトメンバーが登壇し、当社で実際に使っているWBS（工程チェック表）を用いながら、
実務的な論点やリアルな悩みポイントを公開します。
まだ運用開始前で、ベストプラクティスとは言い切れない状態ではありますが、
皆様と苦労を共有し、少しでも考慮漏れを防いでいただく、そんな時間にできればと思います。

《Day5》9/15(金)12:05-14:40　

現在従業員数1,988名（2023年5月時点）と、2021年に1,000名の壁を超えてからも
年間300〜400名を採用し続けてきたマネーフォワード。組織の様相や課題も大きく変化しています。

採用においては、求める人材が採用できるよう面接官との目線合わせを行ったり、
また昨年はオンボーディングの見直しを行い、入社直後の躓きを拾えるような取り組みを行っています。
研修・育成は、昨年急速に整備し、サーベイの導入や、1on1のアップデート、リーダーシップ育成研修などを実施しました。
従業員2,000名を目前に、会社のステージと共に変化した人事部門の歩みについて、取り組みの効果や苦労を振り返り、そして未来を語ります。

労務部門は、企業の成長とともに重要な判断のタイミングが何度も訪れます。 例えば、
「給与確定を早期化すべきか」
「給与計算等の業務を内製化すべきか」
「従業員が増え、働き方も多様化する中、現在の管理方法は法令に沿ったものとなっているか」
などです。 これらに正解はありません。 

 

登壇者紹介

徳成 旨亮 氏
株式会社ニコンCFO／元三菱UFJフィナンシャル・グループCFO
『CFO思考』著者

慶應義塾大学卒業。ペンシルベニア大学ウォートン校Advanced Management Program for Overseas Bankers修了。三菱UFJフィナンシャル・グループCFO、米国ユニオンバンク取締役を経て現職。日本IR協議会理事、金融庁有識者会議メンバー等を歴任。 株式会社ストラテジー・アドバイザーズ経営諮問委員。米国インスティテューショナル・インベスター誌の投資家投票でベストCFO（日本の銀行部門）に2020年まで4年連続選出。
1982年、三菱信託銀行入社後、ロンドン支店で航空機ファイナンスを、営業第１部で日系大企業取引を担当。1998年より経営企画部にて、バブル崩壊後の公的資金導入および金融再編に対応。2004年、三菱とUFJの経営統合実務を担当。2008年リーマンショック発生後、三菱UFJフィナンシャル・グループ財務企画部長として、モルガン・スタンレーへの90億ドル出資および1.4兆円増資に関与。2016年から2020年まで同社CFOとして、インドネシア、フィリピンの銀行やオーストラリアの資産運用会社のM&A・戦略投資に携わる。
本業の傍ら執筆活動を行い、ペンネーム「北村慶」での著作は累計発行部数17万部。日本経済新聞コラム「十字路」への定期寄稿や各種講演など、金融・経済リテラシーの啓蒙活動にも取り組んでいる。2023年6月、本名で『CFO思考』上梓。

辻 庸介 氏
株式会社マネーフォワード 代表取締役社長 CEO

1976年大阪府生まれ。2001年に京都大学農学部を卒業後、ソニー株式会社に入社。2004年にマネックス証券株式会社に参画。2011年ペンシルバニア大学ウォートン校MBA修了。2012年に株式会社マネーフォワードを設立し、2017年に東京証券取引所マザーズ市場へ上場、2021年に第一部へ市場変更（2022年4月に市場区分の見直しに伴い、プライム市場へ移行）。2018年2月 「第4回日本ベンチャー大賞」にて審査委員会特別賞受賞。新経済連盟 幹事、経済同友会 幹事、シリコンバレー・ジャパン・プラットフォーム エグゼクティブ・コミッティー。

坂 裕和 氏
株式会社マネーフォワード　グループ執行役員 CCO

2001年に証券会社に入社し2年間営業職に従事。2007年に法科大学院を卒業し、2008年に弁護士登録。2009年に株式会社SBI証券に入社し、法務部を経て経営企画部にて全社プロジェクトの推進・管理を担当。2011年にSBIホールディングス株式会社に出向し、社長室長として主にグループ戦略推進、子会社管理に従事。2012年にSBIマネープラザ株式会社の立ち上げを担当し、同社の管理部門管掌取締役に就任。2016年1月に当社入社。

川島 理絵 氏
株式会社マネーフォワード
法務知的財産本部 アドミニストレーショングループ リーダー

産業用機械メーカーに新卒入社し4年間電気回路設計を行いながら部品・仕様のコストダウン標準化を担当。管理部門に異動後はグループ会社の基幹システム開発支援をはじめ全グループの総務法務関連業務に幅広く従事。アミューズメント機器メーカーの管理部門を経て、2018年12月マネーフォワードに入社。

伊藤 康子 氏
株式会社マネーフォワード
法務知的財産本部 アドミニストレーショングループ

 

人材派遣会社で3年間営業職を経験し、その後、サービス業運営会社の総務部で役所申請対応や社内稟議対応など総務全般業務を５年半ほど担当。
その後は、金融関連企業の管理部門で店舗設計・出店対応の他、総務業務全般を担当し、2021年6月マネーフォワードに入社。

高野 蓉功 氏
株式会社マネーフォワード CIO

2006年にヤフー株式会社に新卒入社。社内システムの開発、運用、インフラ構築などに従事。その後エンジニアチームのリーダーとしてサイバーテロ対策、情報システム戦略、情報システム部門の部長として社内IT環境のモダン化を推進。 2019年9月に株式会社マネーフォワード入社。情報システム部門の責任者として社内IT環境の整備やマネーフォワードグループ全体の情報共有基盤の構築などを行っている。

中居 知大 氏
マネーフォワードｉ株式会社 SaaSコンサルタント

新卒でマネーフォワードに入社後、マネーフォワード クラウドの営業として会計財務領域を担当し、営業チームのリーダーも経験。 2021年12月からはグループ会社のマネーフォワードｉに異動し、新規サービスであるマネーフォワード Adminaの立ち上げを行いながら、マネーフォワード社内でのSaaS管理プロセス構築も担当。現在はAdmina Vendorプランの立ち上げやユーザー企業のSaaSコスト最適化を推進。

大澤 直樹 氏
株式会社マネーフォワード
CIO室 インフラグループ オフィスファシリティグループ リーダー

2014年に日本IBMに新卒入社。ネットワークエンジニアとしての金融業界のお客様ネットワークの構築・リプレイス作業に従事し、テスト・導入作業の経験を土台に要件定義・設計・PMとしてのマネジメントまで幅広く担当。その後2022年10月に株式会社マネーフォワード入社。インフラ業務をメインとし、オフィスネットワーク構築や変更作業を実施。直近ではオフィスファシリティも兼任し始めプロジェクト管理・推進を担当。

竹田 正信 氏
株式会社マネーフォワード 取締役グループ執行役員 ビジネスカンパニー COO
株式会社クラビス 取締役CFO

2003年に株式会社マクロミルへ入社し、2008年取締役就任。同社の事業部門を主に管掌し、事業戦略、人事戦略、企業統合、新規事業開発を主導。2012年株式会社イオレに転じ、取締役経営企画室長に従事。2016年に株式会社クラビス取締役・CFOを経て、2017年に同社のグループ会社化に伴い、マネーフォワードに参画。現在は同社で取締役グループ執行役員として、マネーフォワードビジネスカンパニーのCOOを務める。

君島 寿章 氏
株式会社クラビス 代表取締役社長 COO

2015年株式会社マネーフォワードに入社、toB向けのカスタマーサクセスを担当。
2017年のクラビスのグループジョインに伴い、マネーフォワードのPMI責任者として士業向けセールス・マーケティング組織との融合を主導、合わせてクラビスに取締役として参画しセールス及びマーケティングを管掌。2022年からクラビスの代表取締役に就任。

金坂 直哉 氏
株式会社マネーフォワード
取締役グループ執行役員CFO
HIRAC FUND 代表パートナー

2007年にゴールドマン・サックス証券株式会社に入社し東京オフィス、サンフランシスコオフィスにて、アドバイザリー業務、投資先企業の価値向上業務に従事。2014年に当社入社。2017年に取締役に就任。東証マザーズ上場、資金調達や、金融機関・事業会社との業務提携、M&Aに加え、2021年には東証一部上場を推進。2021年6月に米金融誌Institutional Investor社が公表した「The All-Japan Executive Team」で、「Best CFO1位（金融・ノンバンク・その他領域）」に選出。

松岡 俊 氏
株式会社マネーフォワード
執行役員 経理本部 本部長

 

1998年にソニー株式会社入社。各種会計・税務業務に従事し、決算早期化、基幹システム、新会計基準対応プロジェクト等に携わる。在職中に、中小企業診断士、税理士及び公認会計士試験に合格。2012年以降は、イギリスにおいて約5年間にわたる海外勤務経験をもつ。2019年4月より、当社財務経理共同本部長として参画。2020年公認会計士登録。

渡邉 裕大 氏
株式会社マネーフォワード
経理本部 経理3部部長

2014年に三菱電機株式会社に入社し、工場の総費用管理、経営計画策定等を担当。経理業務効率化プロジェクトメンバーとしてシステム導入に従事した後、2022年5月にマネーフォワード入社。各種会計業務、及び『マネーフォワード クラウド』を活用したグループ全体のプロセス標準化を担当。

梅原 早姫 氏
株式会社マネーフォワード
経理本部 経理1部

2014年に自動車部品メーカー入社。財務・税務業務に従事し、税務調査対応、新会計基準対応プロジェクトなどを経験。2021年7月にマネーフォワード入社。今年からインボイス制度プロジェクトの担当となり、日々頭を抱えている。癒しはちいかわ。

 

石原 千亜希 氏
株式会社マネーフォワード
グループ執行役員 CHO

2012年に有限責任監査法人トーマツに入所し、2015年に会計士登録。2016年に当社に入社し、IPO準備等に携わる。上場後は経営企画部長・IR責任者として、海外公募増資、東証一部への市場変更、サステナビリティプロジェクトの立ち上げ等に従事。2021年に人事に主務を移し、同年よりPeople Forward本部 本部長として人事制度改定プロジェクト等を主導。2023年7月よりグループ執行役員CHO。

竹内 富貴 氏
株式会社マネーフォワード
People Forward本部 副本部長

2007年に人材紹介会社に入社し、キャリアコンサルタントとしてキャリア支援に携わる。その後、IT企業や食品メーカーで人事として新卒・中途採用や人事制度改定、組織開発など幅広く人事を経験。2021年にマネーフォワードに入社。2022年5月にTalent Growth部を立ち上げ、同部長として人事制度、組織開発、人材開発など多岐に渡るプロジェクトに携わる。2023年5月より現職。

兼松 大樹 氏
株式会社マネーフォワード
People Forward本部 人事労務部 部長

大学卒業後に社会保険労務士事務所に入所。その後、人材サービス会社に入社し、人事総務部として労務業務を中心に幅広く担当。外資系企業による買収を経験し、2019年にマネーフォワードに入社。人事労務部の部長として自社サービスの利用を推進している。