現場社員が率先して成果をつくる 「自立型組織」への変革メソッドを公開!【社長・経営者必見の経営セミナー】

経営陣の考えを浸透させ、自主的に社員が成長を習慣化するマネジメントの仕掛け

※ご参加は、法人の経営者・役員の方限定です。

このセミナーでは、

  • 社員の目標達成への意識をあげたい
  • 社員の主体性や能力を引き出したい
  • 組織拡大のスピードを上げていきたい


とお考えの経営陣の皆さまに、自主的に社員が成長する「自立型組織への変革メソッド」をお伝えします。
社員にさらなる成長を促したい経営者・役員の皆さま、ぜひご参加ください!

 

セミナー内容

  • 組織の拡大によって生じる「5つのギャップ」
  • マネジメントをしなくても成果が出る「自律型の組織」とは
  • 一体感をつくる「3つの仕掛け」とそれぞれのメリット
  • 一体感をつくる正しい「事業計画」をつくるプロセス
  • 既存社員の意識と行動変容を起こす6つのポイント
  • 浸透しない理念やビジョンの5つの共通点
  • 理念や行動指針を社員へ浸透させるためのポイント

 

このようなお悩みはありませんか?

  • モチベーションが高い組織はどのように作るのか?
  • 社員の主体性や能力を引き出すには、どのゆおな仕組みが必要なのか?
  • 資金調達を成功させるために何から始めたらいいのか?

多くの経営者が、このようなお悩みを抱えています。
こういった「経営課題」を解決し成長を果たすには、経営者の想い・理念をすべての社員に浸透させ、目的地に向けてブレない経営を実現することが重要です。

本セミナーでは、リモート時代でもブレない経営を実現するための仕掛けを余すところなく公開いたします。

 

社員が自主的に動く会社へ変革!

講師を務める近藤氏が経営するLegaseedは、社員数が100名ですが、うち8割が新卒、平均年齢26歳のとても若い組織です。
マネージャー層も20代のメンバーが担当しています。

つまり、教育だけではなく、経営陣がいちいち口出しをしなくても済む、"ズレない仕組み”、成果の出る環境をつくる必要がありました。

本セミナーでは、Legaseedがこれまで実践して成果があった経営者が新たな施策や方針を社員に伝達する方法から社員1人ひとりが自主的に動き出す仕掛けも知ることができます。ぜひご参加ください!

 

講師紹介

株式会社Legaseed
代表取締役 近藤 悦康 氏
日本一学生を集める”新卒採用のプロ。大学院に進学と同時に、人材教育会社に入社。営業部に配属される中、新しい新卒採用人事の仕組みを作り出し、1年間で2万人以上が応募する企業に発展させた。 その後独立し、人材採用と人材育成のコンサルタントを経て、2013年11月、株式会社Legaseedを設立。人材採用コンサルティング、社員教育・組織活性コンサルティング、学生向けキャリア教育事業などを手掛ける。創業7年で応募者1万7,000人企業に成長した。 同社のユニークな人材採用コンサルティングの手法と採用活動が話題となり、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアに採用の様子が取り上げられ、注目の経営者となる。昨年の「楽天みん就」による、2021年卒学生のインターンシップ人気企業ランキングにて、大手企業を押さえ10位にランクイン。
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セミナー概要

日時

オンライン(無料-法人の社長・役員限定) 2021年11月2日(火) 13:00〜15:00 

参加費用 おひとり様 10,000円(税込) → 無料ご招待(法人の経営者・役員限定)
参加条件 法人の経営者・役員の方限定です。
※上記以外の役職の方、および個人・フリーランスの方のご参加はお断りしております。
※コンサルタント・研修会社、人材採用に関わる事業を営む方のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
会場 【オンライン配信】
オンライン会議システム「Zoom」にて受講いただけます。
受講URLや接続方法は、主催者の株式会社Legaseedより開催前日までに送付いたします。
備考 ※本セミナーは、株式会社Legaseedが主催します。
お問い合わせ先 WizBiz株式会社
WizBizサポートデスク
電話:03-6809-3845
お問い合わせ
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