新卒内定者を戦力化する！コロナ禍での新たな教育体制とは！

新卒内定者の戦力化に役立つ教育体制とは！

新卒採用をなさっている企業様であれば、1日も早く戦力化するために、入社前までにどのような教育を施すのか、日々お悩みのことと存じます。
特に２年ほど前から、入社前研修は「集合型」から「オンライン型」に移行しており、これまでとは異なる教育体制を整備し直す必要に迫られている企業様が増えております。

その中で注目をされているのが、スマートフォンなどを利用し、時間・場所を選ばずに、スキマ時間でも学習を可能にする「モバイルラーニング」です。モバイルラーニングを活用し、オンライン研修とハイブリッドの教育体制を構築し、新卒内定者の"戦力化”に役立つ方法を解説いたします。

経営者の方、人事・教育担当の方、必聴です。ぜひご参加ください！

このようなお悩みの経営者・人事教育担当の方にオススメです。

• コロナ禍における教育体制の現状と採用の歩留まりの変化
• 最近、新入社員の入社後の戦力化に課題があり、何をすれば良いかわからない
• 内定者研修のコストが、非常に高くなってしまっている
• 内定者研修を検討しているが、コロナ禍でどういうやり方が良いかわからない

セミナーの内容

• コロナ禍における教育体制の現状と採用の歩留まりの変化
• eラーニング、オンライン研修と比較したモバイルラーニング
• モバイルラーニングメリット、デメリット
• モバイルラーニングとオンライン研修の事例提供

講師紹介

TRUNK株式会社
代表取締役CEO　 西元　涼 氏

 

・2019.9〜 関西学院大学　非常勤講師（現職）
・2015.7〜 TRUNK株式会社　代表取締役　CEO（現職）
・2011.4〜2015.6 トーマツイノベーション株式会社

新卒でDeloitteグループ入社し、ミドルマーケットの人事コンサルティング業務に従事。 入社２年目にして、新人MVPと全社MVPを同時獲得。 その後、メンバーのマネジメントに従事し２年連続でチームを目標達成に導く。 支援した企業数は５００社以上。年間９０回以上の研修、講演を実施。