従業員10名の中小企業人事が語る！オンラインサマーインターンから内定承諾まで繋げた方法

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「中小企業だからこそ優秀な人材を採用したい。そんな想いで早期から動きました！」

新卒採用を行う中で、変えることができない「企業規模」。

従業員規模約10名、立地は大阪の中心から少し外れた「東大阪・布施」。
変えたのは、企業の規模や条件ではなく「採用活動」。

本セミナーでは、保険代理店をされているゼネラルスタッフ株式会社の登壇のもと、オンラインインターンシップのコンテンツ設計についてや、厳しい条件でありながら学生の懸念を払拭して「早期接触からの内定承諾」を実現できた体験談をシェアいただきます。

このような方にオススメです

• 母集団形成、選考辞退、内定辞退などのお悩みをお持ちの方
• 学生が参加したくなるオンラインインターンシップ企画を知りたい方
• 自社エリアに囚われず、遠方学生を採用できたノウハウを知りたい方

タイムテーブル

◆14:00〜　第1部：講演
  「従業員10名の中小企業人事が語る！オンラインサマーインターンから内定承諾まで繋げた方法」
　講師：ゼネラルスタッフ株式会社 取締役マネージャー 上田 氏
　講師：株式会社i-plug CS1部 CS第2グループ 第1チーム 藤原 健 氏

◆14:45〜　第2部：質疑応答

◆15:00　終了

講師紹介

上田 渥史 氏

ゼネラルスタッフ株式会社 取締役マネージャー

大学院卒業、経営コンサルティング会社で業務に従事した後、独立。3年前から家業の保険代理店に参加。周囲の保険代理店が高齢化しているのを目の当たりにして、次世代の保険サービスを提供できる若い組織を作りたいと2020年から新卒採用に取り組む。
好きな言葉は「こってり」、座右の銘は「おもしろ、おかしく働く」

 

藤原 健 氏

株式会社i-plug 　CS1部 CS第2グループ 第1チーム

新卒で大手小売企業に入社後、転職し人材業界へ。採用広告を販売し、新卒、中途、アルバイト領域で人材採用をサポート。「理想の人材を採用するため、待ちではなく攻めの採用を」という思いを持ってi-plugへ入社。現在はOfferBox導入後の採用成功へ伴走するカスタマーサクセスを担当。