25分間で気軽に学べる！管理部門特化セミナー「ランスタWEEK 2026 秋」 NEW

開催当日には、各分野の有識者による「特別セッション」を配信いたします。
現在決定しているセッションは下記のとおりです。今後も追加予定ですので乞うご期待ください。

◆11月10日（火）12:05-12:30配信「改正公益通報者保護法・改正指針」

◆11月10日（火）12:05-12:30配信「生成AIはどう経理財務を塗り替えるか」

◆11月11日（水）12:05-12:30配信「労働基準法改正の現在地」

働き方改革関連法の施行以降、労働基準法制を巡る議論はどのように進められてきたのでしょうか。

本セッションでは、これまでの制度改正や政策議論の流れを振り返るとともに、
2026年9月から見直された労働基準監督署による時間外労働に対する監督指導の変更内容と、それが企業実務に与える影響を解説します。
さらに、労働政策審議会で示された今後の検討課題についても取り上げ、
勤務間インターバル制度、つながらない権利、副業・兼業、裁量労働制、労働時間制度の見直しなど、
これから議論が本格化する法改正の方向性を展望します。

人事・労務担当者、経営者が押さえておくべき「今後の労務管理の羅針盤」をお伝えします。

【こんな人におすすめ】
　・法改正への対応をしなければならない担当者様
　・法改正への対応事項や方法に課題や不安を抱えている方
　・法改正へのこれまでの流れや議論の状況を正しく理解したい方

◆11月11日（水）12:05-12:30配信「【実践編】Claudeに経理業務をやり切きらせる技術」

前回は、AIが「答えを聞く道具」から「仕事を最後までやり切らせる相手」に変わったことをお話ししました。
そのための手順は、入口・出口・文脈を順に固めることでした。

実践編の今回は、経理業務を題材に、指示の書き方を扱います。
前半は、請求書や試算表を読み取らせる「入口」と、Excelへの出力形式を指定する「出口」の指示を、プロンプト例でお見せします。
読み取った数字を検算させ、結果まで報告させる書き方も紹介します。
後半は、こうした指示を毎回入力せずに済むよう、手順書や自社ルールを「文脈」としてClaudeに定着させる方法を解説します。

【こんな人におすすめ】
　・AIに作業を任せてみたが、読み取りの誤りや表の体裁の乱れで手直しが減らない経理ご担当者様
　・毎回同じ指示を打ち直しており、自社のルールをClaudeに定着させたいご担当者様
　・経理部門でAIの使い方をそろえ、担当者による出来の差をなくしたい責任者の方

近時、労働基準法改正の議論は、労働時間法制の見直しが中心となってきました。
方向性は見えつつあるものの、最終的な制度設計はまだ流動的です。
一方で、人事担当者は、常に最新情報を押さえ、影響を先読みして対応しなければ、企業リスクに直面する可能性があります。

本セミナーでは、「法改正の今」を起点に、労働時間法制をめぐる最新の議論を整理。
さらに、今後想定される制度の方向性を読み解き、人事が今押さえておくべき視点を具体的に提示します。
また、企業がすぐに実務対応できるポイントやリスク回避策についても詳しく解説。

未確定だからこそ知っておきたい実務対応の最前線を学べるセッションです。

BeRealやInstagramストーリーズなど、限定公開型SNSを起点とした従業員の情報漏洩リスクが注目されています。

本人に悪意がなくても、オフィス内のPC画面、資料、顧客名、位置情報、同僚の姿などが背景に写り込み、
第三者によるスクリーンショットや告発を通じて外部拡散するケースがあります。

本講演では、なぜ“無意識の投稿”が情報漏洩につながるのかを整理し、
管理部門が取り組むべき社内ルール、SNSリテラシー教育、モニタリング・初動対応体制の整備を実務目線で解説します。