早期離職を防ぐ「最強のオンボーディングとコミュニケーション方法」とは！

※本セミナーは受付を終了いたしました。

※法人格のある企業・団体の方のみ《無料》でご参加いただけます。

３年で離職率３０％減！仕組みで早期退職を防ぐ方法とは？

人材獲得競争が激化する中で、従業員の「育成」や「定着」にお悩みの企業様は多いのではないでしょうか？
これらの課題を解決するために重要なのが、

・入社直後のオンボーディング（組織への定着・戦力化を促進するための取り組み）
・社内のコミュニケーション環境の改善

の２点です。

オンボーディング失敗事例で最も多いのが、現場に丸投げしてしまうことです。
効果的なオンボーディングの要点を理解していないと、
「入社前まではイメージが良かったが現場の業務が合わない」と早期離職に繋がってしまう可能性もあります。

また、従業員の離職の原因は様々ありますが、

・職場での人間関係
・会社への不満

の２点が離職理由の上位を占めています。

これらを作ってしまう原因の多くは社内のコミュニケーション環境にあり、
理念浸透や、承認・賞賛の文化の醸成を行っていくことが解決の糸口になり得ます。

そこで、本セミナーでは、スキルティ株式会社CEOの中塚 敏明 様をお招きし、
従業員エンゲージメントを最高にし、早期スキルアップに繋がる最強のオンボーディング方法の秘訣をお伝えするとともに、
主催者のTalknote株式会社より、実際に同社で起きた失敗談を交えながら、
セミナー後からすぐに実践できる社内コミュニケーションの在り方について徹底解説いたします。

オンボーディング方法やコミュニケーション環境の改善による、離職防止、組織強化にご興味のある方は、ぜひお申し込みください！

こんな方にオススメのセミナーです！

• 社員の離職率にお悩みの経営者様
  
• 新入社員のオンボーディングにお悩みのご担当者様
  
• 企業理念の浸透に力を入れたい経営者様
  
• 社内のコミュニケーション環境を円滑にしていきたい企業様

講師紹介

 

スキルティ株式会社/ネットビジョンシステムズ株式会社　代表取締役社長
一般社団法人ITキャリア推進協会　理事

中塚 敏明 氏
1976年生まれ。1998年武蔵工業大学（現 東京都市大学）電気電子工学科卒業後、同大学院へ進学。卒業後、東日本電信電話株式会社（NTT東日本）入社。法人営業本部にて、超大手企業の様々なネットワークインテグレーションを手がける。2011年「ビジョナリーカンパニーを作りたい」との思いのもと、ネットビジョンシステムズ株式会社を設立。2016年「世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける」ビジョンを掲げ、ネットワークエンジニアの養成スクールを開校。若い世代のエンジニア育成に取り組む中で、成長環境を整えれば組織力が高まるだけでなく、従業員エンゲージメントが劇的に向上することに気づき、能力開発をマネジメントするスキルマネジメントシステム『skillty』を考案・開発。リンクアンドモチベーション社の従業員エンゲージメント診断・サーベイクラウド国内市場No.1のモチベーションクラウドにて、従業員エンゲージメント上位2％となる組織偏差値70を超え、同業種同規模ランキングNo.1の称号を得る。2022年スキルティ株式会社を設立、代表取締役社長に就任。中小・ベンチャー企業の従業員エンゲージメントと人材育成を底上げするために、スキルマネジメントの普及に注力。

 

Talknote株式会社
セールスマネージャー

岡部 健太郎

 

「いい会社をつくる社内SNS」という当時の製品コンセプトに共感し、2016年よりTalknoteに入社し、営業に従事。フィールドセールス、パートナーセールスを経て、2018年セールスマネージャーへ就任。年間100名以上の経営者と会話しながら、社内コミュニケーションに変化を加えるBefore/Afterについての知見を広める。