2025年に向けた長期ビジョン実現のための人材・採用戦略とは!

事業と従業員の成長をともに達成する「セイコーエプソンの人材戦略」

※ご参加は【法人限定】となります。

満席につき申込受付を終了しました。

事業と従業員の成長を共に達成する「セイコーエプソンの人材戦略」とは!

採用に関するあらゆることをひも解き、
企業の皆様と学びあいながら、ノウハウを共有しあう場「ビズリーチ チャンネル」

今回のゲストスピーカーは、
セイコーエプソン株式会社 人事部 部長 である立森 亮 氏をお迎えし、
「事業と従業員の成長をともに達成する セイコーエプソンの人材戦略」と題し、
2025年に向けた長期ビジョン実現のための人材・採用戦略についてお話しいただきます。

 

セミナー内容

  • 2025年に向けたセイコーエプソンの長期ビジョン
  • 人材戦略におけるセイコーエプソンの重点領域とは
  • 5つのイノベーション分野における採用戦略

 

このような方におすすめ

  • 人事として求められる姿勢、取り組みを学びたい方
  • 採用活動を積極的に行われている方
  • 先進的な人事施策について学びたい方

登壇者紹介

立森 亮 氏
セイコーエプソン株式会社
人事部 部長/健康経営推進室 部長

2000年4月にセイコーエプソンに入社し人事部に配属。労政・賃金領域の担当として、賃金管理全般に携わる。一般者の賃金体系変更、退職金・年金制度の変更等の制度変更プロジェクトへの参画、M&Aにおいての人事領域の担当や国内関係会社への全般支援等、人事領域において幅広く経験。2013年~2018年までシンガポールへ、最初の2年間は販売現地法人、その後2年間は製造現地法人でアドミ全般の管理職として着任。2018年に帰任し人事の賃金・労政担当の課長を経て、2021年7月より人事部と合わせて健康経営推進室の部長として各種対応中。
《モデレーター》楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
日本電気株式会社(NEC)など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。

セミナー概要

日時
参加費用 無料ご招待
参加条件 法人限定
※法人格の無い個人・フリーランス・学生の方のご参加はご遠慮いただいております。
会場 【オンライン会場】
オンラインにて視聴いただきます。
セミナー視聴用URLは、開催日の前日に主催者のビズリーチセミナー事務局(seminar@bizreach.co.jp)よりメールにてお送りいたします。
備考 ※本セミナーは、【株式会社ビズリーチ】が主催いたします。
お問い合わせ先 WizBiz株式会社
WizBizサポートデスク
電話:03-6809-3845
お問い合わせ

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