中小企業が成長する「人材戦略」必勝法とは！～採用革新セミナー～

※参加対象は、法人の経営者・役員の方限定です。

中小企業に特化した新卒採用コンサルティング会社が明かす「コロナ時代の採用戦略」について、事例を交えて解説するセミナーを開催します！
採用を強化したい中小企業の経営者・役員の皆様、必聴です。ぜひご参加ください！

セミナーの内容を一部紹介！

• なぜデキル人材が集まらないのか？
• 採用が成功しない８つの誤った思い込み
• 「人が集まる」採用マーケティング戦略
• 優秀人材に辞退されない「選ばれる会社」の共通項
• 新人を即戦力化する経営者がまず実施すべきこと

このようなお悩みはありませんか？

• 自社で活躍する人材の見分け方が分からない
• 人を採用してもすぐに辞めてしまう
• ビジネスを拡大したいが任せられる人がいない
• 組織の一体感がなく連携を深めたい
• 既存社員の意識や行動を変革したいが何から始めたらよいかわからない

上記のような組織課題が、「新卒採用」で解決できます！
具体的な実例は以下にご紹介します。

新卒採用が「組織」を変える！（事例ご紹介）

• 創業2年社員4名の会社が、初めての新卒採用で4名獲得し、案件の幅を拡大！
• 口コミの生まれる採用の仕掛けで、採用費を40％コストカット！
• 3年連続採用人数0名の会社が、毎年6名獲得できる仕組みを確立！
• 採用活動から人材育成をすることで、育成期間が15年から5年に短縮！
• 理系人材のみの250名の採用を毎年成功させ、業績好調に！

創業7年で、17,000名の学生が応募する会社づくり！

講師が経営する会社自身が、創業間もない小さな会社の時期より新卒採用を果敢に挑み、会社を成長させてきました。
そして、創業7年で、17,000名もの応募者が集まる人気企業に成長させました。
本セミナーでは、講師自身が実践してきた内容も踏まえてお話しをいただきます。

講師紹介

株式会社Legaseed
代表取締役 近藤 悦康 氏

日本一学生を集める”新卒採用のプロ。大学院に進学と同時に、人材教育会社に入社。営業部に配属される中、新しい新卒採用人事の仕組みを作り出し、1年間で2万人以上が応募する企業に発展させた。 その後独立し、人材採用と人材育成のコンサルタントを経て、2013年11月、株式会社Legaseedを設立。人材採用コンサルティング、社員教育・組織活性コンサルティング、学生向けキャリア教育事業などを手掛ける。創業7年で応募者1万7,000人企業に成長した。 同社のユニークな人材採用コンサルティングの手法と採用活動が話題となり、テレビや雑誌をはじめ多数のメディアに採用の様子が取り上げられ、注目の経営者となる。昨年の「楽天みん就」による、2021年卒学生のインターンシップ人気企業ランキングにて、大手企業を押さえ10位にランクイン。