面接官の悩みを解決！明確な選考基準の作り方と本音を引き出す質問術

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入社後ミスマッチをなくすために押さえておくべきポイント

求職者との「面接」でどのように本音を引き出し、評価すればよいのか悩むことはありませんか？

本セミナーでは、面接での「評価項目の策定」から、それを客観的に確認するための具体的な質問例まで、
明日から使える実践的なノウハウをお伝えします。

採用面接をなさる方やその指導役となる皆様、ぜひご視聴ください！

セミナー内容

• 面接で見るべき2つの観点「スキルとタイプ」
• 評価基準の策定
• 評価項目を客観的に確認するための質問例

このような方におすすめ

• 面接で何を質問すればいいのかわからない方
• 面接のときの評価と入社後の評価のギャップをなくしたい方
• 自社に合った採用基準の設定方法が知りたい方
  

登壇者紹介

見﨑 梨子 氏
株式会社ビズリーチ　人材開発部

 

2017年「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」という当時のミッションに共感し、ビズリーチに入社。

ダイレクトリクルーティングコンサルタントとして100社以上の企業様の中途採用支援を行い、セールスマネージャーを経験。現在は人財開発部にてビジネス/コーポレート職のキャリア採用を担う。