個の多様性を事業成長に活かす、ローソンの人材マネジメント

※本セミナーは、9/13(火)12:00まで申込を受け付けます。お早めにお申込みください。

個の多様性を事業成長に活かす、ローソンの人材マネジメント

採用に関するあらゆることをひも解き、
企業の皆様と学びあいながら、ノウハウを共有しあう場「ビズリーチ チャンネル」。

今回のゲストスピーカーは、株式会社ローソン 執行役員人事本部長、日野 武二 氏をお迎えし、
「個の多様性を事業成長に活かす ローソンの人材マネジメント」と題し、
同社の成長の原動力となっている人事戦略についてお話しいただきます。

セミナー内容

• 地域に根ざし、マーケットの変化に対応する事業戦略
• 個の多様性と事業成長の関係性
• 持続的な事業成長のための人材採用術

このような方におすすめ

• 時代に合った働き方を模索されている方
• 人材開発に取り組まれている方
• 先進的な人事施策について学びたい方

登壇者紹介

⽇野 武⼆ 氏
株式会社ローソン　執⾏役員⼈事本部⻑

 

1989年株式会社ダイエーコンビニエンスシステムズ（現株式会社ローソン）⼊社、スーパーバイザー（店舗指導員）を経て、⼈事部⾨に。⼈事部⾨では幅広く給与、制度企画、労政を担当し、4年間の秘書室勤務後、2014年4⽉より⼈事本部⻑就任。

《モデレーター》
楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

日本電気株式会社（NEC）など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。