【募集終了】「採用力」を劇的に強化する！面接官・リクルーター研修体験セミナー

採用活動の成功の鍵は、リクルーターや面接官が握っています。

面接を任されたリクルーターや面接官は、無意識に人を判断しようとしてしまいます。
ただ、相手を見極めようとする空間では、学生の本心を引き出すことは難しくなります。 
また、リクルーター自身と共通点があると好印象を抱いたり、直前の学生と対比して相対評価をしてしまうことがあります。
 
学生との対話を中心に行う面接では、人によって深掘りするポイントや返答に対する評価もズレてしまいがちです。
リクルーターや面接官の基準や観点を揃えなければ、自社に本当に必要な人材を見逃してしまうかもしれません。
 
学生の志望度を高めるリクルーターは、面接で学生を判断することや自社の魅力を語り説得することは無く、学生自身から入社の動機を引き出しています。
 
本セミナーでは、実際のリクルーター研修で実施している

「学生の本音を引き出す技術」
「学生が意思決定をするまでのクロージング方法」

を体験していただきながら、自社のリクルーターや面接官の採用力を向上させるためにどのような観点が必要かをお伝えします。

当日のプログラム

• 面接官のアサイン基準とリクルーターチームのつくり方
• 学生のホンネを引き出す究極の10の質問
• 入社したい！と言わせる会社の魅力の伝え方
• 気づかぬうちに陥る面接の罠と面接官の育成法
• 選考辞退・内定辞退を防ぐコミュニケーション術

講師紹介

株式会社Legaseed
代表取締役 近藤 悦康 氏

1979年岡山県生まれ。「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業。
年間17,000人を超える学生が応募する人気企業に。
2022年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングではコンサルティング業界で1位を獲得。
これまで450社以上の組織変革を行い、延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタントのプロ。 オンラインでも同時に1,000名以上に対して講座を開催。「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」「会社の星」などの多くの番組にも出演している。