500社の中途採用実施企業から見えてきた、ミスマッチ回避と早期戦力化の答え！

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中途採用を成功させるポイントを徹底解説！

転職や副業が当たり前になった現代において、働き方に多様性が生まれました。

一方で、優秀な人材ほど選択肢の幅が広がる中、自社とマッチした人材の獲得は難しくなっています。 さらに新型コロナウイルスの感染拡大により、オンライン採用が加速している背景から、求職者の見極めも益々難しくなっています。

また、採用だけにとどまらず、採用後のオンボーディング（入社後の研修・育成施策）もとても重要な要素になっています。事実、採用前は自社とマッチした人材であったにも関わらず、オンボーディングの失敗が離職原因になり、結果ミスマッチに繋がっているケースも見受けられます。

では一体、こういった環境下で企業の人事には何が求められるのでしょうか？

本講演では、中途社員の採用から育成までに行うべきアクションを明確にし、中途採用を成功させるポイントについてお伝えします。

スピーカーは、オンラインリファレンスチェックサービス年間実施数No.1のbackcheckを運営する株式会社ROXXの 取締役・山田 浩輝 氏、 そして、社員の育成やエンゲージメント向上を支援する株式会社NEWONEから、取締役・葛西 健一郎 氏のお二方をお招きいたします。

このような課題をお持ちの企業様にオススメです

• 中途の採用ミスマッチが生じている
• 離職者が増えている
• 最適なオンボーディングの仕方が分からない

タイムスケジュール

• 16:00-16:05　イントロダクション
• 16:05-16:25　ROXX・取締役　山田氏ご講演
• 16:25-16:45　NEWONE・取締役　葛西氏ご講演
• 16:45-17:00　質疑応答

注意事項

• 同一企業で複数名ご参加いただく場合、お一人様ずつのお申し込みをお願いします。
• 法人企業様のみご参加可能です。所属企業が確認できない場合、ご参加をお断りさせていただくことがあります。
• お申し込み後、キャンセルされる場合は事前にご連絡をお願いします。
• 講師・主催者の競合他社様のご参加はお断りさせていただきます。
• セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます。

講師紹介

葛西 健一郎（かさい・けんいちろう）氏

株式会社NEWONE　取締役

大学卒業後、大手印刷会社に入社 新規・既存問わず営業として、多くの企業様を担当。 顧客の潜在的なニーズを引き出し、顧客の課題を解決していくことで信頼を獲得し、最年少で昇格。その後、部下育成を行いながら、プレイヤーとしても活動し、2003年から2005年まで利益部門1位を獲得し続ける。 2008年よりシェイクに入社。営業部門統括マネジャーを経て、管理部門のマネジャーとしてメンバーをまとめる傍ら、アセッサー、ファシリテーターとして新人～マネジャー層向けの研修に登壇している。 ファシリテーター領域としては、タイムマネジメント、営業スキル、コミュニケーション系、リフレクション研修と幅広く登壇している。 2018年、グループ会社の㈱NEWONEのスタートアップに参画。営業統括の役員、マネジャー、ファシリテーター等多くの活動をしている。

 

山田 浩輝（やまだ・ひろき）氏
株式会社ROXX 取締役COO

大学在学中、代表中嶋と株式会社RENO(現株式会社 ROXX)を創業。ROXXではCOOを務める。2017年に新規事業責任者として「SARDINE（現agent bank）」の立ち上げを実行。2019年より新規事業「back check」を統括。累計500社以上の企業に対し採用コンサルティングを実施。