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令和8年度・税制改正のポイント解説 NEW
※1回のご登録だけ「税制改正のポイント解説セミナー」を含め、全セッションを視聴いただけます。
令和8年度「税制改正」のポイントを25分間で解説！
管理部門の皆様のために、ランチタイムの25分間で最新トレンド＆業務ノウハウを学べる「管理部門特化オンラインセミナー ランスタWeek」を開催します！年4回開催を続けている累計視聴者数99,000人を突破した人気イベントで、今回は5/18(月)〜5/22(金)の5日間にわたって行われます。
内容は、
・経理・人事・総務・法務・情報システムなどの管理部門向けテックの最新動向
・法改正に関する情報、業務のノウハウや課題解決に関する情報
など様々です。各セッションのスピーカーは、そのテーマに精通したサービス提供企業の担当者が行い、ソリューションの紹介と合わせて、
管理部門が今押さえておくべき情報をわかりやすく解説します。
その中でも特にオススメしたいのが、下記でご紹介する「令和8年度の税制改正ポイント」解説セミナーです。
こちらは「事前公開セッション」のため、開催期間を待たずに、お申込み後、専用ページからいつでもご視聴いただけます！
令和8年度の税制改正から、企業経営にどのような影響があるのか、今やっておくべきことは何かなど、
実務的な留意点を解説するとともに、今後の経営戦略や、節税対策を考える上で重要なポイントにしぼって解説します。
・「年収の壁」への対応
・中小企業の「成長投資・競争力強化」を目的とした改正
・賃上げ促進税制の見直しと中小企業向け特化措置について
・防衛財源確保のための改正 その他
※1回のご登録だけ「税制改正のポイント解説セミナー」を含め、全セッションを視聴いただけます。
他にも、開催期間中(5/18〜5/22）に「特別セッション」を配信します。
開催当日（5/18〜5/22）には、特別セッションを配信いたします。
現在決定しているセッションは下記のとおりです。今後も追加予定ですので乞うご期待ください。
◆5月20日（水）12:05-12:30配信
令和8年度の税制改正で、賃上げ促進税制（従業員の給料を上げた企業が法人税の一部を減らせる制度）が大きく見直されます。
大企業向けの制度は、本来の期限を待たずに2026年3月末で前倒し廃止されます。
中堅企業（従業員2,000人以下）向けも、賃上げ率の要件が3％から4％に引き上げられたうえで、2027年3月末に廃止となります。
中小企業（資本金1億円以下）向けの制度は継続されますが、
教育訓練費による上乗せ措置が廃止され、最大控除率は45％から35％に下がる見込みです。
本セミナーでは、賃上げ税制の改正についてわかりやすく整理します。
賃上げを考えている経営者の方はもちろん、経理・総務のご担当者にも役立つ内容です。
※1回のご登録だけで、全セッションを視聴いただけます。
事前公開セッション ※開催当日を待たずに、お申込み後、専用ページから視聴可能です。
2026年に施行予定の「労働関係及び社会保険関係の法改正」は、企業の人事・労務管理や社会保険実務に幅広い影響を及ぼします。
本セッションでは、法改正の背景や全体像を体系的に整理するとともに、企業が特に押さえておくべき主要な改正ポイントを具体例を交えて解説します。さらに、人事担当者が実務上対応すべき手順や就業規則・社内制度の見直しにおける留意点、対応を怠った場合に生じるリスクも詳しく説明します。
法改正の要点を正確に把握し、企業が主体的かつ迅速に対応を進めるための実務的指針を提供し、即実務に活かせる内容です。
本セミナーでは、ChatGPT、Claude 、Geminiなど主要AIの税務・会計業務への活用法を具体的に解説します。
特に注目すべきは、業務に特化させるカスタムAI(GPTs、Gem、プロジェクトなど）の構築です。
税務判断支援、消費税チェック、会社・事務所独自のAIアシスタントを作成する基礎をお伝えします。
AIと共に働く時代、業務効率と品質の両立を目指しましょう。
下請法改正により、「特定運送委託」が新たに適用対象となりました。また、資本金基準に加え「従業員基準」が導入されます。
これにより、これまで下請法の対象外だった企業にも、発注内容や契約書の記載、支払期限の設定を見直す必要が生じています。
さらに、委託事業者（親会社）による協議に応じない「一方的な代金決定」が禁止されました。
従来通りの現場判断が、思わぬ違反につながるおそれもあります。
本セミナーでは、法改正のポイントを整理したうえで、「特定運送委託」「従業員基準」「一方的な代金額の決定」の実務対応を重点的に解説します。
短時間で下請法対応をアップデートする機会として、ぜひご活用ください。
IPOに精通する社会保険労務士が伝えるこれからの攻めの人事！
経営者目線は当然ながら、企業のステークフォルダに対して発信する経営パートナーとしての変化する人事の役割を徹底解説します。
IPO審査における重要なポイントになった人事労務や上場企業の人的資本開示の重要性が高まることにより、
人事担当者の思考と行動により戦略的な要素が必要になってきています。
事例を交えながらその概念を解説しながら、今後攻めの人事としてどういうマインドで日々の業務に臨むべきかを解説します。
※1回のご登録だけで、全セッションを視聴いただけます。
経理、人事・総務、法務、情シスの各分野ごとのセッションも同時開催！（決まり次第、順次公開いたします）
5月18日（月）〜22日（金）昼12時〜13時のランチタイムに、25分間のセッションを1日2回、開催いたします！
講演スケジュールが決まり次第、随時公開してまいります。
今後も随時追加予定です。乞うご期待ください。
※1回のご登録だけで、全セッションを視聴いただけます。
参加された方限定のキャンペーン実施中！
※こちらの特典につきましては、「法人メールアドレス」でご視聴登録をされ、ご参加くださった方のみ対象となります。
※1回のご登録だけで、全セッションを視聴いただけます。
セミナー概要
| 日時 |
オンライン(法人限定) 2026年5月18日(月)～2026年5月22日(金) 12:05〜13:00 |
|---|---|
| 参加費用 | 無料ご招待 |
| ご参加条件 | 法人限定 ※法人格のない個人・フリーランスはご参加いただけません。予めご了承ください。 |
| 会場 | オンライン会場 オンライン会議システム「Zoom」を使用いたします。 受講URLや接続方法につきましては、視聴登録いただいた日から５営業日以内に、主催者の【株式会社MS-Japan（マネジー事務局）】よりご登録メールアドレス宛にお届けいたします。 |
| 備考 | ※本セミナーは、株式会社MS-Japanが主催いたします。 ※本セミナーのキャンペーンにつきましては、「法人アドレス」でのご参加の方のみ対象となります。 |
| お問い合わせ先 | WizBiz株式会社 WizBizサポートデスク 電話：03-6809-3845 →お問い合わせ |