離職とハラスメントを同時に防ぐ！経営者・管理職のためのマネジメント会話術 NEW

※研修会社・コンサルティング会社など、主催企業・講師と類似する事業を営む企業・個人の方はご登録をお断りしております。

「ハラスメント対策」や「離職率の低下」に直結する「従業員とのコミュニケーション改革」の一手とは？

経営者や管理職の皆様を悩ます問題として、

・従業員の離職・退職
・ハラスメント問題

などが挙げられます。「以前に比べて、従業員との会話やコミュニケーションが格段に難しくなった」という声も少なくありません。

そこで、本セミナーでは、離職率の低下やハラスメント対策に繋がる、
行動心理学に基づいた「DiSC®理論」を活用した、従業員とのコミュニケーションを改善する一手をご紹介いたします！

新年度が始まる4月から新しい社員を迎える企業様も多いことでしょう。
そのため、新入社員の離職・退職を防ぐためにも、またハラスメント問題を起こさないためにも、
経営者や管理職の皆様、人事教育担当の皆様、ぜひ本セミナーをご視聴ください！

相手の行動から「心理」が読める！それに基づいたコミュニケーションを図る術とは？

本セミナーでご紹介する「DiSC®理論」は、例えば、

・体の動き（話すときの視線は？、身振り手振りは？、椅子に座るときの座り方は？）
・声の高さ（高い？低い？）
・話すスピード（早口？ゆっくり？）
・話の語尾（断定した言い方か？そうでないか？）

など、相手の行動や話し方を観察することで心理が読める、というものです。
そして、それに基づいたコミュニケーションを図ることで、相手との関係が円滑になることを目指します。

「DiSC®理論」は100年以上の歴史があり、1920年代にアメリカの心理学者であるウィリアム・M・マーストン博士によって提唱されました。
そして、1972年には、米IBM社が社内にトレーナーを育成し、社員教育を行い、
クライアントとのコミュニケーションを高め、大きな受注に繋げて一気に業績を伸ばしました。
それ以降、数多くの企業や組織で活用されており、1991年に日本語版が完成したことで、日本でもこれまでに15万人以上の方々が学んでいます。

その「DiSC®理論」に基づいて、皆様の会社の組織力を高める社内研修プログラムを本セミナーでご紹介いたします！
離職やハラスメントの問題だけに限らず、組織力を高めたい経営者・管理職の皆様、ぜひご視聴ください。

※研修会社・コンサルティング会社など、主催企業・講師と類似する事業を営む企業・個人の方はご登録をお断りしております。

山口 和人 氏
株式会社KSSゴルフジャパン　代表取締役　

2011年に、DiSC®認定を取得。
プロゴルファーとしてコーチングを長年経験し、行動心理学に着目し、DiSC®理論を活用した独自のコミュニケーション手法を開発。大手企業での研修実績も多数あり、参加者１人ひとりに寄り添う実践的な指導スタイルが好評を得ている。