25分間で気軽に学べる！管理部門特化セミナー「ランスタWEEK 2025 夏」 NEW

2025年に入り、生成AIの進化が加速し、税務・会計分野でもAI活用の重要性が高まっています。
本セミナーではChatGPTをはじめ、Claude 3.7、Perplexity AI、Mapifyなど多様なツールを税務・会計業務で活用する具体的な事例を解説します。特化型GPTを用いたカスタムAI構築や、効果的なプロンプトの作成など、実践的なノウハウも提供します。AIを使って業務効率化と質の向上を目指しましょう。
AIを使って業務効率化と質の向上を目指しましょう。

永続経営の根本は「人づくり」です。優れた組織も戦略も「人」を育てなければ活かすことはできません。
会社を永続発展させるために経営者・幹部が是非実行してほしい人事制度をはじめとした人事労務施策の実践ノウハウを、
社会保険労務士が余すところなく語ります。 時間の関係で実際は10のポイントのうち、5～6程度を解説する予定です。

　１．人材に対する考え方を明確に！「人事方針」策定
　２．社員のやる気アップ！モチベーションの正体とは？
　３．人事制度（資格制度、賃金、評価）をトータルで構築
　４．経営計画を定め、社員の目標管理と連動させる
　５．キャリアプランを定め、社員が将来を描ける会社に
　６．賃金・昇給・賞与の決定方法を示し、公正な処遇を
　７．評価項目を明確にして、納得性を高める
　８．会社業績と人件費を連動させた賞与制度の構築
　９．就業規則等諸規程を整備して、働き方改革を実現
　１０．退職金・福利厚生制度の充実で安心して働ける会社に

近年、企業の人材戦略において重要な役割を果たしている「株式報酬制度」。
スタートアップから大企業まで、役員・従業員のモチベーション向上や企業価値の最大化を目指した、戦略的な制度導入が進められています。
また、直近ではRS（リストリクテッド・ストック）、RSU（リストリクテッド・ストック・ユニット）等について金融商品取引法施行令の改正が行われ、パブリックコメントに対する金融庁の回答も公表されています。自社に合った適切な制度を導入・運用するためには、法改正の影響をふまえた制度設計が不可欠です。

本ウェビナーでは、役員・従業員向けの株式報酬制度であるRS・RSUについて、基礎知識から各スキームの特徴、導入する際の実務上の留意点やスケジュールまで、法改正の最新動向を含めてわかりやすく解説します。
講師を務めるのは、株式報酬制度の整備の対応実績を多数持つ、法律事務所ZeLoの伊田愛久美弁護士です。

※1回のご登録だけで、全セッションを視聴いただけます。

昨今テクノロジーを活用したDX投資が増大している企業様も多いかと存じます。
DX投資は待ったなしの状態ですが、投資のための費用を捻出するために既存システムのコスト見直しが急務となっております。
そのような中で皆様、以下のようなことにお困りではありませんでしょうか？

・クラウドコストが年々増加しているが、何にいくら使っているのか？
・クラウドに移行したが、リソースをどうやって最適化するのか？
・複数のクラウド環境利用によるコスト管理の複雑化
・シャドーITによる予期せぬコスト増加

あるお客様ではクラウドコストを30%以上削減に成功しております。
事例を用いながら実際に現場で発生するお悩みや、クラウドコストのファイナンスに関わるお悩みをどのように解決していくのかご紹介します。

生成AIの浸透は、企業の業務効率化や知的生産性の向上をもたらす一方で、情報漏洩、誤情報、法的責任、著作権、そして炎上といった“見えにくいリスク”も増大させています。こうした中、情報システム部門にはITインフラの管理だけでなく、「生成AIの利活用を支えるガバナンス構築」の主導者としての役割が期待されています。

本講演では、生成AI導入に伴う実務上の落とし穴を整理しつつ、情報システム部門が担うべきセキュリティポリシーの再設計、リテラシー教育、リスクアセスメント、内部監査体制などの実践策を解説します。
また、当社が支援するデジタルリスクコンサルティングの現場で得られた知見をもとに、情シスが“守り”だけでなく“活用を支えるハブ”となるためのガイドライン整備・運用支援のアプローチもご紹介します。