大手IT企業と明治創業の地方老舗企業に学ぶ 「採用の新潮流」 NEW

※本講演は、8/27(水)12:35-13:25（50分間）の開催です。その時間帯でご視聴ください。

大手IT企業と明治創業の地方老舗企業に学ぶ「採用の新潮流」

8月26日（火）〜29日（金）、経営者や人事・労務、総務部門で働く方々を対象に「BOXIL EXPO 人事・総務展 2025 夏」を開催します。
経営者や人事・労務、総務部門で働く方々を対象に、「人材の採用育成」や「組織づくり」、「業務効率化」に繋がる講演をはじめ、
様々な非効率を解消するサービスが紹介されるセミナーや、サービスを比較できる機会をご用意しております。

その中でも注目の講演が、こちらです。

◆8/27(水) 12:35-13:25開催（50分間）

　MIXI × 側島製罐　大手IT企業と明治創業の地方老舗企業に学ぶ
  「採用の新潮流」〜共感戦略のコンセプトと実行〜

デジタル革新が進む中で、企業の採用戦略もまた新たな潮流を迎えています。
採用戦略に一貫性が無いまま採用を行った結果、人材の質や定着率、企業文化との適合に課題が出てきてしまう企業も多くあります。

本セッションでは、

・コミュニケーションを基軸に事業を展開する大手IT企業の株式会社MIXI　人事本部副本部長　杉村 元規 氏
・明治時代創業の愛知の地域に根ざす製缶メーカーの側島製罐株式会社　代表取締役　石川 貴也 氏

のお二方にご登壇いただきます。

MIXIでは、オウンドメディアを活用し、同社が掲げるPMWV(※)に共感できる人材の獲得に成功しています。
また、側島製罐では、都市集中や労働人口の減少により、採用に課題を抱える地方企業が多い中、自社の採用の要件定義を見直し、パーパス策定や、「共感」を重視した採用に取り組みをおこなっています。

異なる背景を持つ2社が共通して実行している採用での「共感戦略」を深掘りします。
組織文化や価値観を求職者へ効果的に伝え、共感を生み出すそのコンセプトと実行の舞台裏には、現代の企業が直面する採用課題解決のヒントが隠されています。
自社の採用活動強化に向けたヒントを、ぜひお持ち帰りください。

(※)PMWV：パーパス、ミッション、ミクシィ・ウェイ、バリュー

※本講演は、8/27(水)12:35-13:25（50分間）の開催です。その時間帯でご視聴ください。

他にも、冨山和彦氏やNTTドコモ、ベネッセコーポレーション、MIXIなど、豪華講師陣が登壇！

4日間のイベントでは、他にも多数の豪華講師陣による基調講演を配信いたします。
現在、決定している登壇者や講演テーマは下記のとおりです。さらに登壇者が増える予定ですので、随時更新してまいります。

8/26(火)10:00-10:50（50分間）

「個のキャリア自律でブーストする企業価値」〜ROIを最大化する人的資本経営の実践〜

2025年、人的資本経営はROIの最大化に向けて新たなステージを迎えています。
特に上場・非上場を問わず、企業が競争力を維持・向上させるために不可欠なのが、個のキャリア自律と人的資本の戦略的管理です。人的資本への計画的な投資とその成果の可視化が、企業価値をブーストしていくための鍵であることは言うまでもありません。

本セッションでは、

・プロティアン・キャリア理論の第一人者で、
　個のキャリア自律と企業全体のパフォーマンス向上に関する深い知見を持つ、法政大学の田中 研之輔 教授

・楽天やNECグループにおける豊富なIR経験を有し、
　コーポレートガバナンスやIRのコンサルティングの専門家である市川 祐子 氏（マーケットリバー代表取締役、元楽天IR部長）

のお二方をお迎えします。

田中教授は、変化するビジネス環境において、個々のキャリア自律がいかに企業のダイナミックな成長を支える要素となり得るかを探る一方で、市川氏は、人的資本情報の開示とESG要素を強調した経営戦略がどのように企業価値にまでレバレッジを効かせるかを探求します。
お二人の対話から、企業規模に関わらず実践可能な人的資本経営の具体的手法と、持続可能な成長を牽引する新たな戦略のヒントをお持ち帰りください。経営層や人事担当者にとって、企業の未来を形作るための有益なヒントが詰まった必見のセッションです。ぜひご期待ください。

8/26(火)13:05-13:55（50分間）

日鉄ソリューションズ井東 氏×ベネッセコーポレーション飯田 氏が語る
～人的資本経営の実現を後押しする「リスキリング」～

「人的資本経営」の実現には、従業員に新たなスキル取得を促す「リスキリング」が欠かせません。
既存スキルの深化のみでは、ビジネス環境が常に変化し続ける現代において、企業の競争力を損なうリスクが非常に高いからです。
官民が一体となって推進されている「リスキリング」ですが、「今の制度で十分」、「必要性を感じない」といった意見も多く、思うように根付いていないという課題を抱える企業も多いのではないでしょうか。

本講演では、

・「人材ポートフォリオの変革」を目指し、
　キャリア自律をベースとしたリスキリング強化を進める日鉄ソリューションズ株式会社 執行役員 人事本部長の井東 久也 氏

・数々の大手企業への導入実績を持つ「Udemy」日本事業責任者にして、株式会社ベネッセコーポレーション 執行役員の飯田 智紀 氏

のお二方をお招きし、人的資本の実現に向けたリスキリングの重要性と、実際の活用事例についてお話しいただきます。

※1回のご登録で全てのイベント視聴が可能です。ご登録後、ご希望のイベント時間帯のみ自由にご視聴ください。

8/27(水)15:10-16:00（50分間）

歴戦の企業再生請負人〜IGPIグループ冨山 和彦 氏
100年事業を実現する「人的資本経営」の本質と成長戦略

経営を牽引するリーダー、経営の中心にある人事戦略の変革に立ち向かう人事責任者・担当者のみなさまに向けた必聴のセッション。

日本企業の多くが抱える人的資本経営の現実的な課題。それは、人的資本経営を実践する中で、経営に傾倒することで生じる「短期的な利益志向」と「経営と人事戦略の乖離」。経営と人事の連携不足は、企業の長期的な成長を妨げる大きな要因となることは言うまでもありません。
企業の持続的成長を実現するためには、その基盤である事業を支える「多様な人材の本質的な資本化」とそのための組織文化の変革が不可欠です。

「企業再生のプロ」として、これまで日本航空、カネボウをはじめとする数多の企業を蘇らせてきたIGPIグループ会長の冨山和彦氏。
同氏は、企業再生の現場で培った知見から、人的資本を経営のコアに据えることの蓋然性を示唆しています。短期的なKPIではなく、データドリブンな人材評価やガバナンス体制の整備など、長期的な価値創造を見据えた戦略的なアプローチが、人的資本経営の真価創出と、企業の持続的成長に寄与するとしています。

本セッションでは、同氏の知見や思考をふんだんに交えながら、未来に向かう企業にとっての「人的資本経営」の本質と、熾烈な競争時代を生き残るための成長戦略を深掘りします。持続的成長を実現するための実践的な洞察を、ぜひ学び得ていただければと思います。

※本セッションは2025年2月18日～20日に実施した「BOXIL EXPO 人事・総務展 2025 春 」の再配信で、登壇者の役職や経歴は現在と異なる場合があります。

8/28(木)10:00-10:50（50分間）

「科学と戦略が育む採用革命」 〜AI面接のいまと未来〜

AIの普及が日常のあらゆる業務や人材に変化をもたらす中、日本企業における「採用プロセス」もまた、さらなる進化のフェーズを迎えています。
多様性を追求することの有益性が強調される時代において、面接官の主観に基づく評価から脱却し、AIとデータの力を活用することの必要性が高まっています。

本セッションでは、下記の人材採用に精通するスペシャリスト2名の対談セッションをお届けします。

・神戸大学大学院の准教授として、AIとデータを駆使した採用科学の進化を推進し、
    採用プロセスを組織戦略の視点から革新する専門家、服部泰宏氏（神戸大学大学院 教授）。

・弁護士ドットコムでのクラウドサインの立ち上げを経て、現在はPeopleXのCEOである橘 大地 氏。

PeopleX・橘CEOは、従業員のスキルアップとエンゲージメント向上を目指すHRプラットフォーム「PeopleWork」のほか、新たにリリースしたデジタルヒューマンを活用した対話型AI面接サービス「People XRecruit」では、24時間対応可能な面接を通じ、業務効率化と応募者体験の向上、選考の質の向上を同時に実現するなど、企業の人事・採用活動の基盤強化を支えています。

両者の豊富な知見を基に、AIが採用プロセスにもたらす未来の可能性と戦略的意義、そして組織の成長を促すための新しいアプローチを探求します。
新時代の採用戦略におけるアクションプランのヒントをぜひお持ち帰りください。

8/28(木)13:05-13:55（50分間）

組織が陥る形骸化した1on1「自律的なキャリア形成と価値最大化の要諦」

「1on1」は従業員の成長を促進する手法として広く取り入れられています。
そんな潮流の中、エンゲージメントサーベイの結果に基づいて1on1を形式的におこなうものの、組織内の権限・裁量の傾斜（権力勾配）や情報格差などのせいで、双方向性のある対話にならず、本質的・具体的な問題を解決できていない、という企業も多いのではないでしょうか。

従業員数約9,000名の株式会社NTTドコモでは、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すことが新しい価値創造につながるという考えのもと、役職を問わずにメンターになってくれる人と気軽に1on1をできる「ふらっと1on1」や、目標設定をサポートするために社内のキャリアコンサルタントと面談できる「キャリアサポートメンバーシップ」の導入などによる人的資本経営の実現に向けた本質的な施策に取り組んでいます。

本セッションでは、

・株式会社NTTドコモ 執行役員 総務人事部長 本 昌子 氏

・BCGやヘイ グループを経て、教育社会学と組織開発の視点から、能力主義や自己責任社会の再考を示唆している、
　おのみず株式会社 勅使川原 真衣氏

のお二方にご登壇いただきます。

具体的な事例に基づいて、形骸化した1on1の課題を解消し、「組織と個人がともに価値を最大化するための要諦」についてお話いただきます。

人事・総務分野の課題解決セミナーも同時開催！

基調講演以外にも、様々な非効率を解消するサービスを紹介するセミナーを開催いたします。
登壇者・テーマが決まり次第、随時更新してまいります。乞うご期待ください。

さらに追加予定。随時更新して参ります。

※1回のご登録で全てのイベント視聴が可能です。ご登録後、ご希望のイベント時間帯のみ自由にご視聴ください。