たった３人の母集団から１人を採用する「攻めの採用戦略」とは？

※経営コンサルタントや士業、人材採用・育成支援事業など、講師と競合になる事業を営む方はご参加いただけません。

たった３人の母集団から１人を採用する「攻めの採用戦略」とは？

「求人広告を出しても、全く人が採用できない…」
「採用コストばかり掛かって、成果が出ない…」

このようなお悩みを解決する、中小企業のための「採用戦略」を解説するセミナーを開催します！

本セミナーでお伝えするのは、従来の『待ちの採用』ではなく、
狙った人材だけにアプローチし、3人だけを集めて1人を確実に採用する『攻めの採用』です。

いわゆる「スカウト型採用」という採用手法ですが、実践している中小企業はまだ多くありません。
また実践されていても、知名度のない中小企業では求職者の反響がほとんど無いのが実態なのです。

しかし、それは「中小企業だから」ではなく「適切なアプローチができていないこと」に原因があります。
正しく取り組むことで、欲しい人材を確実に獲得できている中小企業はあるのです！

そこで本セミナーでは、

・求人広告の無駄をなくし、狙った人材にアプローチする方法
・スカウト成功率を高めるための関係構築のポイント
・採用への投資を可能にする仕組みづくり

この3つのポイントを、成功事例を交えながら具体的に解説します！

さらに、希望者には個別相談の場を用意し、貴社の採用課題やコストの最適化方法をアドバイスします。
限られた予算で、確実に人材を採用する方法を、ぜひこの機会に学んでください！

セミナーでお伝えすること（抜粋）

• 3人スカウトすれば1人確実に採用できる！
• 5年後、人材不足は深刻化する
• 求人広告に頼る採用はもう通用しない
• スカウト採用に必要な「3つの戦略」
• ターゲット設定を間違えると全てムダ！
• スカウトメールの開封率が10倍変わる！
• 関係を作らず内定を出すと辞退される
• いきなり面接はNG！心理的ハードルを下げよ！
• 採用に投資できる企業の違いとは？
• 採用の成否を分ける「3つのスキル」

※経営コンサルタントや人材採用・育成支援事業を営む方はご参加いただけません。予めご了承くだい。

本セミナーにお申込みいただく方へ

本セミナーは、相互コミュニケーション型で実施します。そのため、

　・カメラONでの参加を必須とし、
　・当日は一方通行ではなく、リアルタイムで質問＆回答を行います。
　・当日欠席は厳禁でお願いします。

本気で学び、実践につなげたい方のみ、お申込みください。
「とりあえず申し込んでおこう」という方はご遠慮いただけますよう何卒お願いします。

登壇者紹介

石崎 優則 氏 

社外の人事部長／経営者の“人”と“お金”の悩みを解決する専門家

 

新潟県三条市出身。新卒でコンサルティング会社に入社し、10年以上にわたり人事部門を担当。採用戦略の設計から人材育成、組織改革に従事し、年間20名採用・離職率30％の組織を、年間40名採用・離職率5％以下へと改善する実績を持つ。
現在は、「財務 × 採用 × 育成」のワンストップ支援を提供するキャッシュフロー人事として独立。人材への投資が利益を生むという考えのもと、財務の見える化を通じて、経営者が安心して人材投資できる仕組みを構築し、強い組織づくりを支援している。
特に、社長と社員の間に生じる「危機感のズレ」を解消し、組織の一体感を醸成するための仕組みづくりに強みを持ち、経営者と共に“適材適所”の組織を構築することを使命としている。
これまでに10,000回以上のプレゼン経験、3,000回以上の面接経験、1,000日以上の内定者・新人研修の講師経験を持ち、多くの経営者の人事課題解決に貢献。
「人材に投資できる会社が、未来をつくる。」を信念に、企業の成長と日本の生産性向上に寄与している。