中小企業が強い組織をつくるための理念浸透の極意

組織偏差値73、毎年120%成長をつくり出す組織における理念浸透の極意を伝授します！

中小企業が成長していく過程において、多くの企業様がぶつかる壁は「人数の増加による一体感の不足」です。
創業期の頃は阿吽の呼吸で出来ていたことが、人が増え価値観や基準がバラバラになることで出来なくなってしまうということは、ほとんどの企業様が抱えるお悩みです。

そんな時に大切になっていくのが、経営としての理念浸透の仕掛けです。
会社として同じ方向を向いて、一体感をもって進んでいける理念づくりと、その浸透施策を行うことが重要なのです。

実際に本セミナーの講師を務める近藤氏が経営するLegaseed社では、新卒8割、平均年齢28歳という若い組織ですが、この理念浸透を徹底して行っていることで、創業以来毎年増収、年間の社員一人当たりの粗利益額2000万円超という生産性を実現しています。

今回のセミナーでは、そんな結果を実現している理念浸透の極意を徹底解説させていただきます。
会社の一体感にお悩みの企業様はぜひご参加ください。

セミナーでお伝えすること

• 多くの会社で理念やビジョンが浸透しない理由
  
• 会社の一体感がなくなった会社が、理念浸透のためにまず実施すべきこと
  
• 社員が理念やビジョンを自分事に転換し、自発的に行動するためのポイント
  
• 経営者が実施するべき「言語化」の種類とステップ
  
• 組織偏差値73の組織が実践している末端社員まで理念を浸透させる仕掛け
  

本セミナーのご参加者の声（抜粋）

「売上伸長のやり方はこれまでさんざん考えていたが、理念浸透のやり方はこれまで習ったことも考えたこともなかったので非常に参考になりました。このセミナーをきっかけに組織の在り方を変えていけるような気がしています！」

「今まで掲げていた理念は文字としての役割しか果たしていなかったことを実感しました。踏むべきプロセスを踏んでつくられた理念やビジョンの価値も理解できましたし、その具体的プロセスも学ぶことが出来たのでとても勉強になりました！」

「会社の一体感がなくなってきていることに悩んでいましたが、その解決の糸口が掴めるようなセミナーでした。戦略的に組織づくりをしていく方法が具体的に分かったので、早速明日から実感していけるようにします！」

講師紹介

株式会社Legaseed　代表取締役　近藤 悦康  氏

 

1979年岡山県生まれ。「はたらくを、しあわせに」を理念に、新卒採用を切り口に組織を変革する人事コンサルティング会社Legaseedを創業。年間17,000人を超える学生が応募する人気企業に。2022年度の楽天みん就調べ人気インターンランキングではコンサルティング業界で1位を獲得。これまで450社以上の組織変革を行い、延べ70,000名にセミナーを実施してきた人事コンサルタントのプロ。 オンラインでも同時に1,000名以上に対して講座を開催。「クローズアップ現代」「ワールドビジネスサテライト」「会社の星」などの多くの番組にも出演している。