中小企業が強い組織をつくるための理念浸透の極意

組織偏差値73、毎年120%成長をつくり出す組織における理念浸透の極意を伝授します！

中小企業が成長していく過程において、多くの企業様がぶつかる壁は「人数の増加による一体感の不足」です。
創業期の頃は阿吽の呼吸で出来ていたことが、人が増え価値観や基準がバラバラになることで出来なくなってしまうということは、ほとんどの企業様が抱えるお悩みです。

そんな時に大切になっていくのが、経営としての理念浸透の仕掛けです。
会社として同じ方向を向いて、一体感をもって進んでいける理念づくりと、その浸透施策を行うことが重要なのです。

実際に本セミナーの講師を務める近藤氏が経営するLegaseed社では、新卒8割、平均年齢28歳という若い組織ですが、この理念浸透を徹底して行っていることで、創業以来毎年増収、年間の社員一人当たりの粗利益額2000万円超という生産性を実現しています。

今回のセミナーでは、そんな結果を実現している理念浸透の極意を徹底解説させていただきます。
会社の一体感にお悩みの企業様はぜひご参加ください。

セミナーで学べること

• 理念を活かし、DNAを組織に落とし込む仕組み
  
• ブレない組織をつくる、経営者の”芯”となる5大定義
• 当事者意識が芽生え、組織が動き出す3ステップ
• 入社前から始める、会社の未来と社員の未来を近づける文化づくりとは
• 世代交代時に、唯一無二の言葉でDNAを再定義した会社の事例

本セミナーのご参加者の声（抜粋）

◆ヘルスケア業・創業社長
「理念を起点に強い組織にシフトするイメージがつき、大変参考になりました」

◆建設業・3代目社⻑
「社員が理解と共感をすれば実行は自然にという言葉が一番響きました。
　実行させなくては、という押しつけの概念になっていたことにハッとしました」

◆運送業・取締役
「理念を策定、 浸透させていくには、まず経営陣が中途半端ではなく、
　とことん追求して組織というものを考え抜く必要があることを改めて感じました」

講師紹介

株式会社Legaseed　代表取締役　近藤 悦康  氏

 

1979年岡山県生まれ。2013年「はたらくを、しあわせに」を理念とし、新卒採用を切り口に組織を変革するLegaseedを創業。人材採用、社員教育、制度設計などの組織づくりを軸に、中小企業、ベンチャー企業の事業成長を伴走型コンサルティングで支援。経営者傍ら、10万人超のトレーニング、600社のコンサル実績をもち、「日本一学生が集まる中小企業の秘密」(徳間書店)、「一瞬で社員の心に火をつけるシンプルな手帳」(日経 BP)などの著書も10冊発刊。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」、NHK「クローズアップ現代」やホリエモンとYouTubeで共演するなどメディアにも多数出演している。