HR RUNNER EXPO 2025「人と組織の可能性を最大化！」 NEW

【12:30-12:50】属人化しない、安定した採用運用

◆登壇者◆

長井亮
株式会社アールナイン　代表取締役

富山県出身。リクルートを経て2009年に株式会社アールナインを設立。採用・キャリア支援で累計1,200社、5,000人超を支援。講演・著書多数、ICC協会代表理事。

【12:50-13:10】AIが変える、ジョブ型人事の新常識

◆登壇者◆

馬渕 太一
株式会社Job-Us　代表取締役

京都大学経済学部卒。三井物産で化学品貿易、A.T.カーニーで事業・組織戦略を経験。2020年Job-Us創業、日本の雇用をアップデート中。

【13:10-13:30】出会えなかった人材に届く、特許AIリクルーティング

 

◆登壇者◆

岸川 哲也
株式会社XAION DATA　人事戦略本部マネージャー

伊藤忠テクノソリューションズで法人営業を経て、パーソルキャリアでCA・企画職を担当。2022年よりXAION DATAで営業・採用領域を統括し、人事戦略本部マネージャーとして採用と広報を牽引。

【13:30-13:50】新卒採用の魅力とは？

 

◆登壇者◆

中西 佑雅
株式会社ユナイテッドウィル　上級執行役員

関西学院大卒。新卒1期生としてユナイテッドウィル入社。HR事業を立ち上げ事業部長に就任。採用責任者として企業と学生をつなぐ仕組みづくりを推進。

【13:50-14:10】「人事DX」と「科学的人事」の実現

 

◆登壇者◆

山本 哲平
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
執行役員 /タレントパレット事業本部 パートナー共創推進部長

大学卒業後、大手SIerにてBtoB向けのシステムネットワークなどIT領域での提案・販売を経験。2013年にプラスアルファコンサルティングへ入社。定性情報の見える化やCRMの必要性などをマーケッター向けに提案し、現在はタレントパレット事業部にて科学的人事戦略に向けた取り組みややメンバー育成などを推進。

【14:10-14:35】アドウェイズ流　戦略人事の取り組み

 

◆登壇者◆

加藤 正太
株式会社アドウェイズ　人事推進室 室長

青山学院大学大学院でMBA取得後、Adways Inc.人事推進室長として組織マネジメントとHR戦略を推進。経営と社員をつなぎ、企業成長と持続的な人材育成を支援。

【14:35-14:55】健康と生産性を維持・向上させる健康経営とは

 

◆登壇者◆

庄司 真
株式会社エムステージ　産業保健事業部 マーケティンググループ マネージャー

2003年マーケティング会社で営業・コンサルを経験後、不動産業界で事業開発を担当。人材スタートアップのマーケ責任者を経て、2023年エムステージ入社。マーケター歴22年。

【14:55-15:15】応募の質を変える、戦略的ブランディング

 

◆登壇者◆

影山 乃依
株式会社RYOMA　採用プランナー事業部責任者

採用ブランド構築の専門家。SES・IT業界を中心に、累計200社以上の採用課題を支援。「応募の質を変えるブランド設計」をテーマに、採用単価50％削減など、"コストではなく投資としての採用"を実現してきた。現在は株式会社RYOMAの採用プランナー事業部を統括。採用を企業成長の"戦略資産"へと変えるブランディング支援を推進している。

【15:15-15:35】経営に効く、戦略型ヘッドハンティング

 

◆登壇者◆

田中 彬稀
株式会社ミツカル　上級執行役員

士業特化型コンサル会社で約7年間、税理士・社労士事務所の経営支援に従事。2023年ミツカル入社後、ヘッドハンティング事業の立ち上げと営業責任者を務める。

【15:35-15:55】若手、新人の行動と結果を変える研修モデル

 

◆登壇者◆

宮地 尚貴
株式会社PDCAの学校　人材開発部 コンサルティング課 課長

2016年新卒でPDCAの学校に入社。営業初年度に粗利2,000万円を達成。現在は営業管理や新人研修講師、経営者・人事向けウェビナー企画を担当。社内教育にも従事。

【15:55-16:20】社員の独自研修制度

 

◆登壇者◆

竹内 利英
サッポロビール株式会社　組織開発プランニング・ディレクター

士業特化型コンサル会社で約7年間、税理士・社労士事務所の経営支援に従事。2023年ミツカル入社後、ヘッドハンティング事業の立ち上げと営業責任者を務める。