なぜ大手の内定を蹴って中小企業に！？欲しい学生が集まる採用ブランディングを徹底解説！

中小企業でも大手と勝負ができる「新卒採用の勝ち方」とは？

「知名度」がない中小企業が、なぜ大手志望の学生を採用できたのか？
本セミナーでは、採用難の今こそ知っておくべき「新卒採用における中小企業の勝ち方」をお伝えします。

超売り手市場の昨今、新卒採用においては、採用サイトを整えても、求人広告を出しても、説明会を開催しても、

・そもそも応募が来ない
・応募があっても、面接に来ない
・ようやく内定を出しても「辞退」される
・めでたく入社をしてもすぐに辞める・・・

これが、今の中小企業における『採用戦線』のリアルです。
一方で、大手志望の学生を惹きつけ、「この会社に入りたい！」と学生に選ばれている中小企業があるのも事実です。

この差を別けているのは、企業の「知名度」でも「予算」でもありません。
求職者に対して「どんな未来を描ける会社なのか？」を明確に発信しているかどうかです。

人材採用は、待っていても人が来る時代ではありません。
特に、年間4〜5人の採用を目指す中小企業ほど、ブランディングと発信の質が勝負を別ける時代です。

今回のセミナーでは、

・なぜ大手の内定を蹴って中小企業に？　という実例
・その裏にある「採用ブランディング」の全体設計
・少人数採用でも効果を出せる採用実践ノウハウ

を余すところなく徹底解説します。ぜひご参加ください！

新卒・中途採用に成功した中小企業の事例紹介

・3000万円かけて採用ゼロ！  →  翌年15名入社！（外食業）
・全然人が来ない！    →  Iターン就職者が出るほど人気に！（建設業）
・まったく採用できない！   → 新卒・中途20名採用！（IT業）
・旧帝大・早慶クラスを中心に大卒・高卒で30名採用！（ホテル運営業）
・人事部なしでも初の新卒チャレンジで9名採用！（外食業）
・ハローワーク・仕事センターのみで半年で15名採用！（製造業）

これらの企業がどのようにして採用に成功できたのか、セミナーでご紹介いたします！

セミナーでお伝えすること

• 採用市場の構造を知るとよくわかる。なぜ年々採用が難しくなっているのか！？
• データで解説！もう採用が楽になることはない！
• 採用、定着がうまく行かない7つの要因。
• ほとんどの企業は自ら採用を難しくしてしまっている！
• 就職・転職者の選社軸とミスマッチになっている要因は実は一致している！
• なぜ採用ブランディングをすると、採用が必ず良くなるのか？

このような方にオススメです！

• 採用が年々厳しくなっているのはわかっているが、
  なぜ採用ができないのか、もはや打ち手がなく困っている経営者
• 採用媒体、イベント、人材紹介にかなり予算を割いているけど、採用できなくて悩んでいる経営者
• 外食、建設、介護、ホテル、不動産など不人気業種で人が集まらないし、内定辞退が多い企業
• 地方になんてどうせ人はこないでしょ、と半分諦めている経営者
• 入社してもすぐに辞めてしまい定着に課題のある企業
• 2名以上の採用を複数年継続する意思がある企業（採用ブランディングの費用対効果が最大化されます）

登壇者紹介

深澤 了 氏
むすび株式会社　代表取締役
ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター

2002年早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループ入社。広告代理店アドブレーン社制作局配属。CMプランナー／コピーライターとしてテレビ・ラジオのCM制作を年間数百本行う。2006年パラドックス・クリエイティブ（現パラドックス）へ転職。企業、商品、採用領域のブランドの基礎固めから、VI、ネーミング、スローガン開発や広告制作まで一気通貫して行う。採用領域だけでこれまで1000社以上に関わる。2015年早稲田大学ビジネススクール修了（MBA）。同年むすび設立。地域ブランディングプロジェクト「まちいく事業」を立ち上げ、山梨県富士川町で開発した「甲州富士川・本菱・純米大吟醸」はロンドン、フランスで５度金賞受賞。制作者としての実績はFCC（福岡コピーライターズクラブ）賞、日本BtoB広告賞金賞、山梨広告賞協会賞など。雑誌・書籍掲載、連載多数。著書は「無名✕中小企業でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング」（幻冬舎）、「知名度が低くても”光る人材”が集まる 採用ブランディング完全版」（WAVE出版）。