会社による効果的なキャリア自律支援を学ぶ！

※本セミナーは、過去好評いただいた同テーマのセミナーの【アーカイブ配信】となります。 
※過去または別日程にお申込みの方のご参加はご遠慮しております。予めご了承ください。

従業員エンゲージメント向上！会社による効果的なキャリア自律支援を学ぶ！

昨今、企業による従業員へのキャリア自律支援の必要性が求められています。

「従業員へキャリア自律を促したら、転職されてしまうのでは？」といった意見も少なくありませんが、
実は「キャリア自律支援」は、仕事の意義を見直すことで
エンゲージメントや仕事への活力を向上させることができ、離職防止に繋がります。

今回のセミナーでは、東京大学大学院出身の臨床心理士・公認心理師でカウンセラー経験のある講師の佐藤 氏から、
どうやって従業員へのキャリア自律支援を行い、従業員エンゲージメントを高めるかについて解説いたします。

会社の支援から始め、従業員自身が自律自走するまでの具体的な支援制度設計の方法についても紹介いたします。
組織をより良くしたいとお考えの方は、ぜひご参加ください。

当日のコンテンツ

• キャリア自律とは何か？
• キャリア自律を会社が支援する必要性と得られる効果
• 具体的な制度設計の方法を学ぶ

こんな方にオススメです

• 従業員のエンゲージメントを高め、離職を防ぎたい人事担当者様
  
• 従業員に活き活きと働いて欲しい経営者様
  
• 「キャリア自律支援」について勉強したい方

登壇者紹介

佐藤 真美華

株式会社リーディングマーク

プロダクト企画部 組織心理研究所 研究員 / 臨床心理士・公認心理師

 

東京大学教育学部・同大学院教育学研究科修了。修士（教育学）。
博士課程に進学後、臨床心理士・公認心理師資格を取得し、大学、クリニック等でカウンセラーとして勤務。
その後、官公庁にて国家総合職として勤務。
2024年４月より組織心理研究所研究員としてリーディングマークに入社。
臨床心理学の専門性をいかし研究開発や組織支援に携わる。