事業と従業員の成長をともに達成する「セイコーエプソンの人材戦略」

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事業と従業員の成長を共に達成する「セイコーエプソンの人材戦略」とは！

採用に関するあらゆることをひも解き、
企業の皆様と学びあいながら、ノウハウを共有しあう場「ビズリーチ チャンネル」。

今回のゲストスピーカーは、
セイコーエプソン株式会社 人事部 部長 である立森 亮 氏をお迎えし、
「事業と従業員の成長をともに達成する セイコーエプソンの人材戦略」と題し、
2025年に向けた長期ビジョン実現のための人材・採用戦略についてお話しいただきます。

セミナー内容

• 2025年に向けたセイコーエプソンの長期ビジョン
• 人材戦略におけるセイコーエプソンの重点領域とは
• 5つのイノベーション分野における採用戦略

このような方におすすめ

• 人事として求められる姿勢、取り組みを学びたい方
• 採用活動を積極的に行われている方
• 先進的な人事施策について学びたい方

登壇者紹介

立森 亮 氏
セイコーエプソン株式会社
人事部 部長／健康経営推進室 部長

2000年4月にセイコーエプソンに入社し人事部に配属。労政・賃金領域の担当として、賃金管理全般に携わる。一般者の賃金体系変更、退職金・年金制度の変更等の制度変更プロジェクトへの参画、M＆Aにおいての人事領域の担当や国内関係会社への全般支援等、人事領域において幅広く経験。2013年～2018年までシンガポールへ、最初の２年間は販売現地法人、その後２年間は製造現地法人でアドミ全般の管理職として着任。2018年に帰任し人事の賃金・労政担当の課長を経て、2021年7月より人事部と合わせて健康経営推進室の部長として各種対応中。

《モデレーター》楠田 祐 氏
HRエグゼクティブコンソーシアム　代表

日本電気株式会社（NEC）など、東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）客員教授を7年経験した後、2017年4月、HRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年から6年連続で年間500社の人事部門を訪問し、人事部門の役割と人事担当者のキャリアについて研究。