「欲しい」人材が集まる求人の作り方

※開催2営業日前の昼12時で受付を終了いたします。お早めにお申込みください。

採用コンサルタントが教える、効果的な書き方やNG表現

採用が年々難しくなってきている中、求職者に「自社の魅力と働くメリット」をきちんと伝えることが重要です。
その情報提供の入り口となる求人をどう書けばいいのだろうか？とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

今回は、応募が集まる効果的な求人の基礎的な書き方から具体的な事例まで、求職者を惹きつけるポイントをお伝えします。

セミナー内容

• 求人の基本（必須項目とNG表現）
• 求人記載の3つのポイントと具体策
  　1．求める人物像の明確化
  　2．自社の強みや魅力のアピール
  　3．伝わる表現方法
• 質疑応答

このような方におすすめ

• 効果的な求人の書き方が分からない
• 求人を出しているが、応募や紹介がない
• 求人を出しているが、「欲しい」人材からの応募がこない

登壇者紹介

《モデレーター》
可世木 研太郎 氏
株式会社ビズリーチ
ダイレクトリクルーティングカスタマーサクセス部　マネージャー

WEBコンサルティング会社で6年間経験し、営業所長を務めた後、2013年に株式会社ビズリーチ入社。
ビズリーチ事業部にて企業の採用支援に携わった後、 キャリトレ事業部にて若手優秀層の採用支援のカスタマーサクセス組織立ち上げ、大手企業専任部署のマネージャーを経験。
現在はビズリーチ事業部でカスタマーサクセス部のマネージャーを務める。