「欲しい」人材が集まる求人の作り方

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採用コンサルタントが教える、効果的な書き方やNG表現

採用が年々難しくなってきている中、求職者に「自社の魅力と働くメリット」をきちんと伝えることが重要です。
その情報提供の入り口となる求人をどう書けばいいのだろうか？とお悩みの方も多いのではないでしょうか。

今回は、応募が集まる効果的な求人の基礎的な書き方から具体的な事例まで、求職者を惹きつけるポイントをお伝えします。

セミナー内容

• 求人の基本（必須項目とNG表現）
• 求人記載の3つのポイントと具体策
  　1．求める人物像の明確化
  　2．自社の強みや魅力のアピール
  　3．伝わる表現方法
• 質疑応答

このような方におすすめ

• 効果的な求人の書き方が分からない
• 求人を出しているが、応募や紹介がない
• 求人を出しているが、「欲しい」人材からの応募がこない

登壇者紹介

木村 操矢 氏
 株式会社ビズリーチ
 ビズリーチ事業部 ビジネス開発統括部
 ダイレクトリクルーティンググロース1部 2グループ MGR

繊維専門商社にて法人営業・海外駐在を経験後、スタートアップを経て、2016年にビズリーチに入社。
カスタマーサクセスとして数十名規模のベンチャー企業から、メガベンチャー、東証プライム上場企業などの大手企業に至るまで幅広く支援を実施。また、リクルーターとして企業様の採用代行業務も2年ほど経験。
現在はダイレクトリクルーティンググロース1部のマネージャーを務めている。