若年層との接点を生む「無期雇用派遣」という選択肢 NEW

採用の壁は“場所”でも“知名度”でもない？～若年層との接点を生む「無期雇用派遣」という選択肢～

人材採用、特に20代〜30代前半の「若年層」の採用は、年々難しくなっています。
その理由は若年層の人口減少だけでなく、価値観の変化やそれに対する企業側の対応不足による影響も少なくありません。

その問題を解決する上で、「無期雇用派遣」という選択肢が新たな可能性を拓きます！

「無期雇用派遣」とは、3年ルールが適用される一般的な人材派遣とは異なり、
派遣期間の制限がなく、育成しながら長期的に人材を確保できることが特徴です。

この仕組みをフル活用して、「地域」や「認知度」に左右されずに若年層の採用難問題を解消している企業が増えています。

そういった企業は、どのような取り組みを行っているのか？　実例を交えながら、具体的な活用方法をご紹介します。
若年層の人手不足でお悩みの経営者様・人事採用担当の皆様、ぜひご視聴ください！

このような方におすすめ

• 若年層の採用に苦戦している
• 従来の採用方法を見直し、新たな採用手法を模索している

登壇者紹介

 

堀 琢磨
パーソルテンプスタッフ株式会社 
事業企画本部 funtable推進部 部長

 

2006年より人材業界に従事し、組織の立ち上げや統括、ベトナム駐在、新規事業開発などを経験。
2025年4月よりfuntable推進部の事業責任者を担い、事務職を目指す人々が活躍できるプラットフォームの提供に取り組む。
変化の多い時代の中で、一人ひとりのキャリアビジョンが花開くよう、伴走する存在でありたいと願っている。