貴社の戦力となる「10年定着人材」採用成功セミナー NEW

※講師と同業他社様（人材採用支援事業など）のご参加はお断りしております。予めご了承ください。

長く働き続け、貴社の「戦力」となる人材を採用する３つのポイントを解説します！

このようなお悩みはありませんか？

・自社に合った応募者が少ない・・・
・採用しても1年以内に離職してしまう・・・
・メンバーがなかなか育たない・・・
・そもそも、人が採用できない・・・
・募集しても人が来ない・・・
・社員がなかなか定着しない・・・

このような悩みを解決するのが、本セミナーで解説する「10年定着™人材」です。
言うまでもなく、採用・入社すれば長く働き続け、戦力となってくれる人材を指します。
ただ、そんな人材を採用するには、これまでと同じように媒体に求人広告を出して人を集め、面接をして人を採用するような方法では不充分です。
また、大企業と比べて認知度やリソースが不足している中小企業では、それをカバーする独自の採用戦略や戦術が欠かせません。

その解決のヒントを掴んでいただくため、本セミナーで「10年定着™人材」を採用するための「採用率＆定着率アップ」のヒントをお届けします！

セミナーの内容

• 中小企業の採用＆定着に関する8つの問題とは？
• 10年定着™人材を採用するために必要なたった1つのことは？
• 最新の採用環境のトレンドについて
• 大企業と違う中小企業の採用成功戦略とは？
• 中小企業の採用がうまくいかない2大要因とは？
• 中小企業が応募してもらうために必須の4つのステップとは？

※講師と同業他社様（人材採用支援事業など）のご参加はお断りしております。予めご了承ください。

「10年定着™人材」を採用できることの4つのメリット

【メリット1】コストの低減
『10年定着™人材』が採用できれば、採用コストだけではなく、育成コストも削減できます。
ちなみに新卒・中途の採用コストは一人当たりおおよそ100万円と言われています。

【メリット2】生産性の向上
『10年定着™人材』が採用できれば、企業文化や仕事のプロセスを理解したうえで、
効率的に業務を遂行することができるため、生産性が向上します。

【メリット3】企業文化の醸成
『10年定着™人材』は長期間組織に所属するため、組織のビジョンや目標に対する理解とコミットメントが強くなります。
これにより、企業文化を醸成することができます。

【メリット4】顧客満足の向上
『10年定着™人材』は、仕事の経験を積むことでより良い高品質なサービスを提供することができます
その結果、顧客満足度も向上します。

セミナー参加特典

参加特典として、貴社の問題点がわかる『10年定着™カンパニー30のチェックリスト』をプレゼントいたします。
採用率＆定着率をあげるために貴社の取り組まなければならない重点課題がより明確化できます。

講師ご紹介

内山 元喜 氏（GENKI創造株式会社 代表取締役）

企業の『人』に関する問題（採用、定着、育成）解決の専門家。
講師・講演家・コーチ・コンサルタントとして、従業員を単なる人材としてとらえるのではなく、自身の能力を発揮し組織・社会に最大限貢献できる「人財」を育成する支援を行っている。150社、30,000人以上の組織開発・人財育成に携わる。
新卒でソニー株式会社に入社後、国内営業、海外マーケティング、事業企画を歴任。その後、「一度きりの人生だから後悔したくない！」との想いから、どうしてもやりたかった人の成長を支援する仕事へと舵を切る。その後、講師、講演家、コーチ、カウンセラー、イメージコンサルタントとして実績を重ねる。
その間、マッキンゼーが企画した金融機関向けの研修プロジェクトの一員にも選ばれ、売上前年度比５倍達成に貢献。その実績が買われ、コンサル・研修会社に就職し、年間150日登壇する人気講師となる。しかし、睡眠時間3時間という過酷な労働環境のなか、心身ともに消耗し自律神経に障害をきたす。その原体験がもとで、社員一人ひとりが存分に能力発揮ができ、イキイキと働けるマネジメント・組織作りに情熱を注ぐようになる。
現在は、GENKI創造株式会社 代表取締役として、「元気、喜び、感動をともに創造し、人と組織の成長や活性化に貢献する」を理念に、今日も全身全霊で、企業の『人』に関する問題（採用、定着、育成）解決に取り組んでいる。

【実績】
　・150社　30,000人以上の組織開発・人材育成に携わる
　・中小～大企業、製造業・金融・サービス業まで様々な規模・業種で実績をあげる