経営戦略を実現する人材マネジメント　～人事制度と人材開発の接続～ NEW

経営戦略に直結する「企業文化」と「人材マネジメント」の最前線を学ぶ！

人口減少が進む日本では、歴史ある企業を中心に、従来の事業構造や組織風土から脱し、更なる成長を目指して変革を検討する企業が増えています。
特に、人的資本経営が注目される中で、持続可能な成長を実現するための戦略的な人材マネジメントが求められています。

しかし、同質的な組織風土が根付いている中で、組織改革を推進するためにはどうすれば良いのでしょうか？
このような「答え」のないテーマに課題を感じる企業も多いことでしょう。

本セミナーでは、多数の日系企業で人事領域の責任者を歴任されてきた中谷氏をお招きし、
企業文化が企業の根底にある価値観や行動様式にどのように影響を与えているかを解説していただきます。

また、根底にある

・価値観・バリューや従業員提供価値（EVP）の言語化の方法
・人事制度と組織風土の整合や人材マネジメントサイクル接続の重要性

についてもお話いただき、現状の課題から必要となるKPIの設定方法や改善策など、さらなる進化を促していく具体的な方法についてもご紹介いただきます。

本セミナーを通じて、経営戦略に直結する企業文化と人材マネジメントの最前線を学び、実践的な知識とスキルを身につけましょう。

登壇者プロフィール

 

中谷 真紀子氏
People Trees合同会社　Co-CEO / 最高執行責任者

一橋大学卒業後、リクルート（現リクルートHD）にて人事を担当。採用・人材開発・組織開発に携わる。2014年より江崎グリコに転じ、経営企画・人事の立場で同領域及びD&I、CSR推進を担当。2019年にリクルートHDに戻り、役員直下プロジェクトにてエンゲージメント向上を起点としたEmployee Experienceデザインを担当。その後、参天製薬のタレントマネジメント責任者として仕組みの立上げに従事。2019年6月、人・組織の観点で広く社会に対して価値を提供するプラットフォームを作りたいという想いから、副業でPeople Trees合同会社を共同創業Co-CEOとして、主にエンゲージメント向上・DE＆I推進等の組織開発領域やISO30414取得支援、人材育成などのテーマで企業及び自治体の支援を行いながら、自社のチーム作りを推進。