「人的資本経営」における人事戦略と、企業成長を加速させる「外部人材の活用事例」 NEW

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スターバックス出身の経営者が語る！「人的資本経営」における人事戦略とは？

 「人的資本経営」という考え方が登場してから久しいですが、昨今ますます注目度が高まっています。
2023年3月期決算より上場企業に対して人的資本情報の開示が義務化されたことを機に、人的資本経営に取り組み始めた企業も増えており、企業規模を問わず浸透してきています。

しかし、情報を開示しただけでは人的資本経営とは言えず、実際に取り組んでも手段が目的化してしまっては人的資本経営は実現できません。
人的資本経営を実現させて企業価値を高めるには、現状を分析して自社の強みや課題を把握し、経営戦略と人事戦略を連動させていくことが重要になってきます。

そこで本セミナーでは、スターバックスをはじめ、ユニクロや大手人材派遣企業などでの豊富な人事経験をお持ちで、弊社HiProにおいてもプロ人材として多くの企業の経営戦略や人事戦略を支援されている中島篤氏をお迎えし、改めて人的資本経営の基本を振り返りつつ、ご自身のご経験や支援事例を交えながら「人的資本経営」を実現するためのノウハウをお話いただきます。

これから人的資本経営に取り組まれる方だけでなく、実際に取り組んでいるものの成果を実感できない、このままで良いのかといったことでお悩みの方にもおすすめの内容となりますので、皆さまのご参加をお待ちしております。

登壇者プロフィール

中島 篤 氏
株式会社CAQNAL　代表取締役

1976年福島県生まれ。東北学院大学2部経済学科卒業。在学中は（株）紀伊国屋書店で契約社員として勤務し、昼間就業・夜間就学という二足の草鞋で過ごす。卒業後、2001年にスターバックスコーヒージャパン入社。その後ユニクロをはじめ、大手人材派遣業等、複数の業界・企業で現場・人事部長およびコンサルタントとして就業。その後2011年の東日本大震災を機に、一拠点、一事業会社に縛られない働き方改革や地方創生に関心を持ちフリーランスとして活動。（株）PERSOLでの複業プロジェクト等を経て、2018年株式会社CAQNAL（カクナル）を創業。現場経験を活かした伴走型コンサルタントとして、リアルな組織診断、解決策を信条とし、慣例や既成概念に囚われない組織人事の制度設計や採用・研修・労務・DXの支援を実施している。また自身も地方創生の観点から、積極的にテレワーク・ワーケーションを実施。様々な地域での人との出会いや食と酒を楽しむ。

株式会社CAQNAL 代表取締役
iU情報経営イノベーション専門職大学客員教授
HRギルド運営
地方創生アドバイザー