Ｚ世代が求める企業選びとは？内定承諾率を上げる「選考プロセスの最適化」

※過去にリーディングマーク主催のセミナーにお申込みいただいた方はご参加いただけません。予めご了承ください。

Ｚ世代の特徴を踏まえた「新しい選考プロセス」の構築方法を解説！

Z世代の就職活動における価値観や選択基準は、従来とは大きく異なります。
給与や安定性だけでなく、柔軟な働き方なども重視する彼らに対し、自社の魅力を適切に伝えられていますか？

本セミナーでは、Z世代の特徴を踏まえた新しい選考プロセスの構築方法をご紹介します。
候補者の価値観や志向を早期に把握し、パーソナライズされた選考体験を提供することで、
候補者満足度を高め、内定承諾率を向上させる具体的な戦略をお伝えします。

実際の事例や数値データを交えながら、これからの新卒採用成功の鍵と、適性検査ツール活用のメリットを分かりやすく解説いたします。

当日のコンテンツ

1. 数値から見る、Z世代の就職観と採用市場の変化
   
2. Z世代に適した選考体験とは？
   
3. 事例を元にした具体的な選考体験と効果

こんな方にオススメです

• 新卒採用に携わっている方
  
• 採用目標数と現状の乖離にお悩みの人事の方
  
• 候補者体験の向上と採用効率の改善を同時に実現したい採用担当の方
  

登壇者紹介

山 京平

株式会社リーディングマーク
組織開発事業部 営業統括部　マネージャー

 

かつては新卒就活ナビ媒体の営業として、1社でも多くの企業と1人でも多くの学生が最適なマッチングを叶えられるような支援に従事。1人1人の才能や可能性を最大限引き出せる組織や文化を形成するために、2024年リーディングマークにジョイン。現在は、ミキワメを展開する組織開発事業部のマネージャーとして企業の課題解決に注力。