採用面接で、候補者を理解するためのポイントとは？

カウンセラーの視点で見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントを解説！

採用・人事担当者のよくあるお悩みとして

「感覚で採用の可否を判断してしまっているのではないか？」
「なんとなく面接をしているが、今のやり方のままでいいのか疑問だ・・・」

そう感じられている人事担当者の方もいるのではないでしょうか？

今回は、京都大学大学院卒、臨床心理士の佐藤氏が、
心理学の観点から「人を見抜く面接をするには、どのような質問・判断をしていくべきなのか」をお伝えするセミナーを実施いたします。

本セミナーに参加いただくことで、性格分類や面接手法をインプットできるので、明日の採用面接からすぐに役立てていただけます。
50分間のウェビナー形式で、濃密な学びをお届けしますので奮ってご参加くださいませ。

当日のコンテンツ

• 採用基準の考え方
  
• 面接での注目・評価ポイント
  
• 面接の質を高める３つの工夫

こんな方にオススメです

• 感覚的な採用面接を脱したい経営者・人事の方
• 今の面接のやり方に疑問を感じている面接官の方
• 社内の面接力を強化して、採用力を上げていきたい経営者・人事の方

登壇者紹介

株式会社リーディングマーク
組織心理研究所 所長 / 臨床心理士・公認心理師
佐藤 映 氏

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。