チームビルディング研修

チームの生産性を極限まで高めるチームビルディング研修

■チームビルディングとは？

同じ一つのゴールを目指し、複数のメンバーが個々の能力を最大限に発揮しつつ一丸となって進んでいく−そうした効果的な組織づくりや、チームをまとめる手法を「チームビルディング」といいます。

■なぜチームビルディングをするのか？

“チームの生産性を極限まで高めるため”に行います。

■実施対象

役職者、新任役職者、管理監督者、ベテラン社員、中堅社員、一般社員、
新入社員、内定者、学生、スポーツチーム　他

■実績

本田技研工業株式会社、サノフィ株式会社、株式会社システムシェアード、株式会社クロスキャット、日本電気株式会社、株式会社トラジ、株式会社D2C、ノバシステム株式会社、株式会社インターベル、ハピネスデンキ株式会社、シダックス・コミュニティー株式会社、株式会社南大門ホールディングス、その他スポーツ団体、学校団体　他

■詳しくは下記までお問い合わせください
株式会社ウィング
info@wing-net.co.jp

チームビルディングwebは↓
http://www.wing-net.co.jp/education/

本気のチームビルディング

本や座学では得られない、学びや気づきを得られるチャンスが多数存在します！

■楽しいアクティビティ（体験ゲーム）を使用
・楽しい雰囲気でファシリテーターが展開していくので、互いの壁が下がります
・自然とコミュニケーションが生まれるので、他者を理解・尊重するチャンスがあります
・無意識の行動が出やすくなりますので、個人の行動特性がでます


■課題解決などでは、グループで活動
・決して1人では達成できない課題に挑戦し、思考錯誤を繰り返します
・「答えはあるが正解がない」課題に対しては、グループの個性や工夫が出ます
・結果がすべてではなく、プロセスを大事にしますが、課題をクリアした時の達成感は格別です

■振り返りと目標設定（行動指針）
・結果を基に、活動中の行動に対して振り返りを行うことで、自分の行動特徴を理解します
・グループ全体で振り返ることで、他者の考え方などを尊重する実体験となります
・企業理念や文化などを引用しても振り返りを行い、意識を高めます

■ねらいと効果
・参加者に対して、決して「こうしてください」とは言いません「どう思ったか？どう行動しますか？」　　
と問いかけることで、常に考えて行動（意識）するということを学びます
・体験を繰り返すことで、意識行動が出来るようになります
・ただ目標（行動指針）を設定するのではなく、行動に移す意識を持てるようになります

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