管理職育成で売上を上げる人事制度構築

売上アップのキーは管理職育成

多くの企業で売上アップのキーポイントは管理職育成にある場合が多いです。
一般的な「管理職研修」「マネージャー研修」を実施して、管理職のレベルが上がるでしょうか？
日常のマネジメント力、そしてＰＤＣＡを回すという流れは、単発の研修では習得は難しいです。
人事制度をしっかりと最大活用することで、日常のマネジメント力を上げ、そしてＰＤＣＡを回すことで管理職育成につながり、会社の売上アップに繋がっていきます。

コンサルタント　ＷＩＴＨ株式会社　代表取締役　佐々木啓治

コスト削減のためではなく、売上アップのための人事制度

御社では人事制度を最大活用しているでしょうか？
単に「給与を決める仕組み」としてのみ活用しているのであれば、非常にもったいないです。
人事制度を最大活用することで、管理職育成へと繋がり、それが社員育成に繋がり、会社の売上アップに繋がっていきます。
また、「デキる人材から退職してしまう。」「やる気のある新人が入社してもすぐに辞めてしまう。」という企業も、人事制度を最大活用していない可能性が高いです。
会社成長の肝は人材育成にあり、そのキーを握る管理職を人事制度を最大活用して、売上を上げていきます。

月額２０万円（税抜）
※期間は会社によって異なりますが、概ね１年から１年半程度です。