福利厚生としてのメンタルサポート、モチベーション

　企業規模に関係なく従業員のメンタル対策は必要です。
定期的な心問題に関する講演やセミナー、個別カウンセリングが現代社会に会って取り組まざるを得ない課題です。
　残したい企業は従業員を大切に、人材教育に熱心な企業です。当社は以下のような体系で人の問題に取り組んでいます。

１．応急法：メンタル問題に対するカウンセリング、管理者を対象
　　としたメンタル支援セミナー、メールカウンセリング。
２．基本法：企業は人なりです。経常的に計画的に人材教育は必要　　です。採用から管理者、後継者育成まで体系的に行うのが企業　　規模に関係な次の世代を考えた課題です。企業にニーズに合わ　　せた教育を提案させて頂いています。

企業と合わせて自治体、医療、介護施設における実績は多数持っています。