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外国人材求人無料代行サービス

更新日:2017年06月13日

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掲載商品・サービス紹介

なぜ今外国人材か?

下記の6つのメリットを持つ有能な外国人材の求人を無料で代行します。

1.御社の社長の社員への明確なメッセージとなります
「グローバル化のトレンドの中で当社も海外と積極的に関わっていく!」姿勢が外国人材の存在で一目瞭然です。

2.ダイバーシティ経営の始まり
日本人同士の均質性の限界に対し、異質のものを混ぜる多様性により組織力が向上します。

3.組織と社員の活性化が図れます
日本人同士では気づかない思考、習慣、組織のクセにフレッシュな視点や発想、そしてハングリー精神を与えてくれ、組織と日本人社員を活性化します。

4.海外事業の発展と永続性
外国語と海外のビジネス文化、習慣の違いをクリアできる広い意味での通訳者となって海外事業の発展とその継続性を担ってくれます。

5.海外への情報発信
海外の潜在顧客が御社のウェブサイトやSNSを見てどう思い、どう感じるかといった日本人ではわからないところを理解し、海外への情報発信を適切なものに改善してくれます。

6.海外向け製品・サービスの開発
御社の製品・サービスを海外に展開するに際しての日本とは異なる海外の顧客の感性・ニーズを理解した製品・サービスの改良、開発を促せる。

上記の6つのメリットを実現するには以下の求人・受け入れ活動が大切になります。
1.まず求める外国人材像のスペックを固めます。

2.望まれる専門性を持った高度人材(大学・専門学校卒)であること、御社日本人社員とのコミュニケーションのためにも日本語能力があること等、求人内容をはっきりと定義していきます。

3.御社に入社すべき魅力、御社での業務のメリット、将来性をはっきりと求人票にうたいます。

4.外国人社員の離職率が高い理由は@経営者と日本人社員の異文化理解不足、A外国人材の日本人と異なる能力を活かした配置・キャリアがない、B外国人向け研修不足、がトップ3であることを理解したうえで採用を決めた暁には入社前後から定着するまでの期間の丁寧なケアを行う必要があります。

特色・アピールポイント

以下の9つのステップで代行します

@貴社から所要事項を記載頂いた弊社の外国人材求人情報フォームを受領

A弊社からメールか電話にて記載内容について問い合わせの上、フォームを完成

B外国人材求人ポスティングを開始

C応募者の中から条件に合致する2〜3名を選び弊社にてまず面接

D御社社長様・採用責任者様による面接手配(最大2回)

E御社による採用可否最終判断を待つ

以上@〜Eを無料にて実施。

以下、採用の場合

F御社と外国人材間の雇用契約と就労ビザ申請に関するアドバイス提供

G外国人材に対する入社前の準備、心構え及び御社に対する準備へのアドバイス

H外国人材が御社に定着するための両者からの聴取、ガス抜き、聴取内容に基づくアドバイス(月1回)
以上F〜Hを有料にて実施。

外国人材求人票です。これに記入いただいた内容を英訳してポスティングします。

価格

採用を決められた場合も仲介手数料は無料ですが、FからHまでの弊社によるサービス提供を貴社採用への同意の条件といたします。
弊社のサービスフィは3万円/月 x 12か月を条件といたします。
採用前後の最低12か月間の互いに緊張し、誤解しやすい時期を建設的かつ前向きな関係に築くためのコンサルテーションサービスフィーとしてご了解ください。

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