外国人材求人無料代行サービス

下記の6つのメリットを持つ有能な外国人材の求人を無料で代行します。

１．御社の社長の社員への明確なメッセージとなります
「グローバル化のトレンドの中で当社も海外と積極的に関わっていく！」姿勢が外国人材の存在で一目瞭然です。

２．ダイバーシティ経営の始まり
日本人同士の均質性の限界に対し、異質のものを混ぜる多様性により組織力が向上します。

３．組織と社員の活性化が図れます
日本人同士では気づかない思考、習慣、組織のクセにフレッシュな視点や発想、そしてハングリー精神を与えてくれ、組織と日本人社員を活性化します。

４．海外事業の発展と永続性
外国語と海外のビジネス文化、習慣の違いをクリアできる広い意味での通訳者となって海外事業の発展とその継続性を担ってくれます。

５．海外への情報発信
海外の潜在顧客が御社のウェブサイトやSNSを見てどう思い、どう感じるかといった日本人ではわからないところを理解し、海外への情報発信を適切なものに改善してくれます。

６．海外向け製品・サービスの開発
御社の製品・サービスを海外に展開するに際しての日本とは異なる海外の顧客の感性・ニーズを理解した製品・サービスの改良、開発を促せる。

上記の6つのメリットを実現するには以下の求人・受け入れ活動が大切になります。
１．まず求める外国人材像のスペックを固めます。

２．望まれる専門性を持った高度人材（大学・専門学校卒）であること、御社日本人社員とのコミュニケーションのためにも日本語能力があること等、求人内容をはっきりと定義していきます。

３．御社に入社すべき魅力、御社での業務のメリット、将来性をはっきりと求人票にうたいます。

４．外国人社員の離職率が高い理由は�@経営者と日本人社員の異文化理解不足、�A外国人材の日本人と異なる能力を活かした配置・キャリアがない、�B外国人向け研修不足、がトップ3であることを理解したうえで採用を決めた暁には入社前後から定着するまでの期間の丁寧なケアを行う必要があります。