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ストレスチェック実施サポート(各企業様に合わせた最善の実施方法を提案いたします)

更新日:2017年08月01日

  • 全国

掲載商品・サービス紹介

厚生労働省より施行されたストレスチェック制度は実施されましたでしょうか。 みなさまが年に一度行う健康診断と同様で、従業員のストレスチェックの実施が義務化されました。いわば【心の健康診断】です。

弊社のサポート体制は厚生労働省のマニュアルに完全対応した実施プロセスでご提供しております。

現代社会において、職業性ストレスが原因となり、うつ病の発症や、それに伴う精神疾患による労災認定が多発しており、企業においては人材の損失に繋がり、労働者に至っては人生をも左右する問題となっております。
ストレスチェック制度はこのような労働者のメンタルヘルスの不調を未然に防止する事を第一の目的とし、企業と労働者をストレスの問題から守る制度となっております。

弊社は、自社開発のシステムを介して、お客様の実施と記録を一元管理のもと、高ストレス者の選定や集団分析、労働基準監督署の書類等、すべてのプロセスにおいて完全サポート(専門分野の職務である医師の面談を除く)のご用意がございます。

自社開発のシステム(マークシートの受検も可)だからこそ実現できる、とても安価なご料金でご利用になれます。
現在、制度の実施を見送られている企業様、または既に実施された企業様も、制度そのもののご説明や料金の見直し等、まずは専属スタッフより無料相談にて承ります。

みなさまのお問い合せを心よりお待ち申し上げます。

特色・アピールポイント

ストレスチェックに対応できる産業医や社労士のご紹介も可能です。

ストレスチェック制度を実施するにあたり、各企業様に『実施者』となれる有資格者の方が必要となります。
実施者の選定にあたっては実施する企業様がご契約されている産業医の方にご依頼することがスムーズな流れとされています。
しかし、新しい制度ということもあり、既存契約の産業医の方が対応できないというケースが多くみられます。また、企業様によっては契約先の産業医をお探しするところからスタートというケースもあります。

そこで弊社では、協力体制となっている産業医のご紹介も承っております。
ご紹介先の産業医は、各企業様が既存産業医契約も保持したままストレスチェックのみご対応するコースや、従来より基本とされている産業医職務を含めたたコースもございます。


また、ストレスチェック制度を実施する上で、どのような目的で行うかや実施時期及び内容等を決定するにあたり各企業様が設置しております衛生委員会で話し合いの場を設けるという過程がマニュアルの中で存在しております。
マニュアルに準ずるという観点では、弊社の各担当者が正確なサポートをいたしますが、ストレスチェック制度を考慮した衛生委員会の発足や制度の実施に必要な書類作成の代行等については、制度に特化した社労士のご紹介もご用意しております。

産業医及び社労士のご紹介につきましては、弊社より無料で行っておりますが、ご紹介先とは各々ご契約(有料のサービス)という流れになります。

まずは、弊社のストレスチェック専属スタッフがお客様の状況をヒアリングさせていただき、紹介を必要とするか判断の上、最適な実施方法をご提案いたします。

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