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人材戦略コーチング

更新日:2021年04月21日

  • 全国

掲載商品・サービス紹介

社内での人材のミスマッチ、人間関係の問題を解消します

・新規採用:
模範解答する応募者が多い場合、非言語の部分から採用の判断をしていきます

・配置転換:
その人のタイプと職種がミスマッチしている為、業務効率も悪く、いざこざばかりで組織の士気をさがる事を改善して、離職率も改善していきます

・管理職、社員の意識:
マイナスな思い込み改善して、モチベーションも上げていくだけで社内の様々な部分で良い影響が現れます

・コミュニケーション力向上:
意思の疎通ができない事を改善して、業務効率を上げていきます。
人間関係が良好になれば社内のムードも良くなり、社員の意識もあがり、業績も向上して離職率も低下します

特色・アピールポイント

顔のパーツ、タイプ分けにより、個々に戦略をカスタマイズするのが強みです

他社のコーチングとの違いは「脳科学」「心理学」以外に顔のパーツによる特性とその人が持つタイプを診断して、人にあった戦略を考えます

勿論、複数の人同士の関係性や職場での立場、役割を考慮した戦略になります

最終的には経営者、管理職の方がスキルを身に付けて、ご自身で対応出来るように顧問として関わっていきます

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