人事評価を正しく運用できる11個の仕組みとは？ ― Vol.1720 ―
更新日：2020年02月21日
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□ 人事評価を正しく運用できる11個の仕組みとは？
□ 小阪裕司氏が登壇！お客様の「買いたい！」を生む方法
□ 【無料ご招待】「今」知るべき高卒採用5つのポイント
□ プロフェッショナル企業が特定テーマについて半日で語り尽くす！ 他、おすすめ無料資料情報
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経営者・人事担当者であれば、
適正な人事評価に苦心されているかと思います。
会社の評価制度に対して、社員が一番に抱く不満は、
「あの部署の部長は評価が甘いけど、うちの部長は評価が厳しい」
という、上司によって評価にバラつきが出てしまうこと、です。
こういった不満が、社員の大量離職にも発展してしまう恐れがあります。
そうならないよう、
人事評価制度を正しく運用される【仕組み】が必要です。
そんな仕組みづくりをサポートするのが「人事評価システム」。
今回は、中小企業にとって活用しやすい、
11個の「人事評価システム」をご紹介します。
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評価者も、社員も、いずれもサポートできるシステムの導入が、
経験や力量に頼らない人事評価制度の第一歩です。
そして、評価のバラつきの無くし、
社員の不満を解消する人事評価制度に繋がります。
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大卒採用が売り手市場の現在。
密かに注目を集めているのが、高卒の新卒採用です。
しかし、高卒採用には、独特なルールが存在します。
それを知らずに高卒採用を導入してしまうと、思わぬ失敗の原因となります。
今回は、高卒採用に必要なノウハウをお伝えするセミナーご紹介します。
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セミナーでは、
１．採用チャネル マーケット比較
２．なぜ新卒採用が人気なのか？
３．大卒採用で苦戦する理由
４．高卒採用導入のメリット
５．高卒採用に向けて知っておくべきルールと活用法
をお伝えします。
・大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。
・せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。
・大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。
上記のような悩みの方はぜひ、ご参加ください。
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そこには、必ず動機があります。
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登壇いただき、解説いただきます。
すべての業種・業界に共通する、
絶大な成果をあげたマーケティングの秘密を、お伝えいただきますので、
この機会にぜひ、ご参加ください。
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以下のような劇的な成果を出し続けている会社があります。
・2年先まで受注が埋まる住宅会社
・絆づくりにより、6件の訪問だけで35件の注文を取る法人営業マン
・価格競争から脱し、営業利益率が0.5％から15％に大幅改善したリース会社
・教室数10倍増、売上げ前年比50％増を達成した学習塾
・全て予約で日本酒を前年比3,200％売り切った酒店
他にも8,206件（2018年10月現在）もの成功事例が
集まっています。
なぜ、このような"ありえない”高い成果を出すことができたのか？
そのマーケティングの秘密を、具体的に解説をいたします！
この機会にぜひ、ご参加ください。
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5．レビューを活用したマーケティングコンテンツの作り方
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