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人事評価を正しく運用できる11個の仕組みとは? ― Vol.1720 ―

更新日:2020年02月21日

 

‥・★☆ 社長のための経営課題解決メディア「WizBiz」 ― Vol.1720 ―

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┃ 本日ご紹介のコンテンツ
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□ 人事評価を正しく運用できる11個の仕組みとは?
□ 小阪裕司氏が登壇!お客様の「買いたい!」を生む方法
□ 【無料ご招待】「今」知るべき高卒採用5つのポイント
□ プロフェッショナル企業が特定テーマについて半日で語り尽くす! 他、おすすめ無料資料情報
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経営者・人事担当者であれば、
適正な人事評価に苦心されているかと思います。

会社の評価制度に対して、社員が一番に抱く不満は、

「あの部署の部長は評価が甘いけど、うちの部長は評価が厳しい」

という、上司によって評価にバラつきが出てしまうこと、です。

こういった不満が、社員の大量離職にも発展してしまう恐れがあります。
そうならないよう、
人事評価制度を正しく運用される【仕組み】が必要です。

そんな仕組みづくりをサポートするのが「人事評価システム」。
今回は、中小企業にとって活用しやすい、
11個の「人事評価システム」をご紹介します。

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※人事評価システムの比較サイト「ITトレンド」に遷移します。

評価者も、社員も、いずれもサポートできるシステムの導入が、
経験や力量に頼らない人事評価制度の第一歩です。

そして、評価のバラつきの無くし、
社員の不満を解消する人事評価制度に繋がります。

ぜひ下記ページをご覧の上、
貴社にあった「人事評価システム」の資料を無料でご覧になってみてください。

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【無料ご招待】「今」知るべき高卒採用5つのポイント
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大卒採用が売り手市場の現在。
密かに注目を集めているのが、高卒の新卒採用です。

しかし、高卒採用には、独特なルールが存在します。
それを知らずに高卒採用を導入してしまうと、思わぬ失敗の原因となります。
今回は、高卒採用に必要なノウハウをお伝えするセミナーご紹介します。

◆セミナーの詳細はこちら(無料ご招待)
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セミナーでは、
1.採用チャネル マーケット比較
2.なぜ新卒採用が人気なのか?
3.大卒採用で苦戦する理由
4.高卒採用導入のメリット
5.高卒採用に向けて知っておくべきルールと活用法

をお伝えします。

・大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。
・せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。
・大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。

上記のような悩みの方はぜひ、ご参加ください。

◆セミナーの詳細はこちら(無料ご招待)
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小阪裕司氏が登壇!お客様の「買いたい!」を生む方法
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人が「来店する」「商品を買う」などの行動をするとき、
そこには、必ず動機があります。
では、どんなメッセージを発信し、動機づけすればよいのか?

オラクルひと・しくみ研究所の小阪裕司氏に
登壇いただき、解説いただきます。
すべての業種・業界に共通する、
絶大な成果をあげたマーケティングの秘密を、お伝えいただきますので、
この機会にぜひ、ご参加ください。

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今回お伝えするマーケティングを実践することで
以下のような劇的な成果を出し続けている会社があります。

・2年先まで受注が埋まる住宅会社
・絆づくりにより、6件の訪問だけで35件の注文を取る法人営業マン
・価格競争から脱し、営業利益率が0.5%から15%に大幅改善したリース会社
・教室数10倍増、売上げ前年比50%増を達成した学習塾
・全て予約で日本酒を前年比3,200%売り切った酒店

他にも8,206件(2018年10月現在)もの成功事例が
集まっています。

なぜ、このような"ありえない”高い成果を出すことができたのか?
そのマーケティングの秘密を、具体的に解説をいたします!

この機会にぜひ、ご参加ください。

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密かに注目を集めているのが、高卒の新卒採用です。

しかし、高卒採用には、独特なルールが存在します。
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