有給休暇義務化、人手不足の企業はどう対応するのが正解？ ― Vol.1715 ―
更新日：2020年02月07日
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□ 有給休暇義務化、人手不足の企業はどう対応するのが正解？
□ 過疎地で廃業を決めていたスーパーがV字回復した方法
□ 【無料ご招待】M&Aで事業拡大を目指せ！
□ 顧客のニーズはどこにあるのか？ 他、おすすめ無料資料情報
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4月1日から、いよいよ有給休暇の取得が義務化されます。
紙やExcelで有給管理を人的に行っていませんか？
アナログな有給管理では、毎月の取得状況のチェックや、
付与日数・繰越日数の計算などに多くの手間がかかります。
入力ミスで有給の取得日数が間違っていた…なんて事態は許されません。
そこでおすすめしたいのが、有給管理のシステム化です。
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勤怠管理システムで、有給管理を効率化する！
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勤務時間を管理する勤怠管理システムの中には、
有給休暇の取得状況や付与日数も管理できるシステムが多く提供されています。
また、働き方改革関連法では、有給休暇取得義務化だけでなく
時間外労働の残業規制など「勤怠管理」にかかわる制度も定められています。
（※大企業が2019年4月1日、中小企業が2020年4月1日に施行）
「人手不足で従業員がきちんと有給を取得しているか管理しきれない！」
「これを機に今後の法改正も見据えたシステム導入をしたい！」
「勤怠管理の方法も見直して、バックオフィス業務を効率化したい！」
このような要望から導入が進んでいる勤怠管理システム、
あなたの会社でも導入を検討してみてはいかがでしょうか。
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過疎地で廃業を決めていたスーパーがV字回復した方法
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・立地が悪い
・過疎で人口が減ってきている
・少子化だから上手くいかない
・競合に勝てない
と色々な条件が積もり、もう絶対無理だと思い、
廃業を決めていた、過疎地のスーパーがありました。
しかし、あるマーケティングを実践することで、
商売もお店も変えずに、V字回復。
なんと創業して50年で、過去最高売上を記録しました。
すべての業種・業界に共通する、
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上記の事例以外にも、今回お伝えするマーケティングを実践することで
以下のような劇的な成果を出し続けている会社があります。
・2年先まで受注が埋まる住宅会社
・絆づくりにより、6件の訪問だけで35件の注文を取る法人営業マン
・価格競争から脱し、営業利益率が0.5％から15％に大幅改善したリース会社
・教室数10倍増、売上げ前年比50％増を達成した学習塾
・全て予約で日本酒を前年比3,200％売り切った酒店
他にも8,206件（2018年10月現在）もの成功事例が
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なぜ、このような"ありえない”高い成果を出すことができたのか？
そのマーケティングの秘密を、具体的に解説をいたします！
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大企業だけでなく、中小企業も含めて、
事業拡大を図るためにM&Aを活用する企業が増えています。
ゼロから立ち上げるよりも、
M&Aによって事業拡大を図るほうが、
確実に成功確率とスピードを高めることが可能になります。
そこで、M&Aにおいて、譲受側（買い手側）の観点から
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メリットの多いM&Aですが、自社にとって本当に価値ある候補先を探し、
双方によってメリットがあるように交渉をすすめ、適正な価格を決定するまでには、
大変な苦労があり、その過程で頓挫・失敗をする企業が多いのも事実です。
・M&Aも選択肢の一つとして考えておきたいが、基本的な事項から実際のM&Aまで勉強しておきたい企業様
・M&Aで必ず成功するためのキーポイントを知りたい企業様
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4．販売代理店のエンゲージメントを高め継続的に成果を上げるための施策とは？
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5．マーケティングリサーチ活用事例集
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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございます。
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