残業削減したのに退職者続出！？その理由とは… 号外（2020/2/4）
更新日：2020年02月04日
‥・★☆ 社長のための経営課題解決メディア「WizBiz」 号外（2020/2/4）
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御社はいかがでしょうか？
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これからは罰則もあるし、体力的に厳しいと人も入らないし、
うちもホワイト企業を目指していこうと思った。
なのに突然……。
社員が３名も退職していった。
理由？もちろん聞いたけど、全員同じ。
「今年に入って残業も減ったけど、給与も減った。」
「家族から、残業しないと生活できない会社なら転職してほしいと言われた。」
「転職先が決まっている。ブラック企業で有名な会社だが、給料は上がる。」
……残った社員も、いつでも転職できる余裕からか、
だんだんと強気になりはじめている。
業界的に人手不足だから、採用も大変だし、採っても続かない。
このままだと仕事はあるのに売上は下がる一方だ。
政府は「残業を減らせ！」という。
社員は「給与を下げるな！上げろ！」という。
いったい、どうしたらいいんだ！？
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社長！御社は、いかがでしょうか？
政府の掲げる『働き方改革』では、
働く人の給与を上げ、かつ、
労働時間を短くするよう企業に求めています。
つまり、この改革の本質は生産性の向上にあります。
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自分はまだまだ不充分だと思いました。
社員一人ひとりの納得とやる気をもっと引き出したいと考えています。
代表取締役社長／54歳［製造業]
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業種的に生産性向上は難しいと思っていましたが、
限界利益など社員と一緒に考えていける課題が
見つかったように思います。
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