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有給休暇義務化、人手不足の企業はどう対応するのが正解? ― Vol.1706 ―

更新日:2020年01月17日

 

‥・★☆ 社長のための経営課題解決メディア「WizBiz」 ― Vol.1706 ―

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□ 有給休暇義務化、人手不足の企業はどう対応するのが正解?
□ 【無料ご招待】「今」知るべき高卒採用5つのポイント
□ 【無料ご招待】激動の2020年を見通す!
□ 顧客のニーズはどこにあるのか? 他、おすすめ無料資料情報
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いよいよ有給休暇の取得義務化が適用されました。
紙やExcelで有給管理を人的に行っていませんか?

アナログな有給管理では、毎月の取得状況のチェックや、
付与日数・繰越日数の計算などに多くの手間がかかります。
入力ミスで有給の取得日数が間違っていた…なんて事態は許されません。
そこでおすすめしたいのが、有給管理のシステム化です。

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勤怠管理システムで、有給管理を効率化する!
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勤務時間を管理する勤怠管理システムの中には、
有給休暇の取得状況や付与日数も管理できるシステムが多く提供されています。

また、働き方改革関連法では、有給休暇取得義務化だけでなく
時間外労働の残業規制など「勤怠管理」にかかわる制度も定められています。
(※大企業が2019年4月1日、中小企業が2020年4月1日に施行)

「人手不足で従業員がきちんと有給を取得しているか管理しきれない!」

「これを機に今後の法改正も見据えたシステム導入をしたい!」

「勤怠管理の方法も見直して、バックオフィス業務を効率化したい!」

このような要望から導入が進んでいる勤怠管理システム、
あなたの会社でも導入を検討してみてはいかがでしょうか。


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大卒採用が売り手市場の現在。
密かに注目を集めているのが、高卒の新卒採用です。

しかし、高卒採用には、独特なルールが存在します。
それを知らずに高卒採用を導入してしまうと、思わぬ失敗の原因となります。
今回は、高卒採用に必要なノウハウをお伝えするセミナーご紹介します。

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セミナーでは、
1.採用チャネル マーケット比較
2.なぜ新卒採用が人気なのか?
3.大卒採用で苦戦する理由
4.高卒採用導入のメリット
5.高卒採用に向けて知っておくべきルールと活用法

をお伝えします。

・大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。
・せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。
・大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。

上記のような悩みの方はぜひ、ご参加ください。

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【無料ご招待】激動の2020年を見通す!
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東京オリンピックが開かれる2020年。
日本にとって大きな節目となる年がいよいよ始まります。

我々を取り巻く経済環境は、決して楽観視できるものではなく、
日本国内、そして世界に目を向けると、激動の1年となる予兆が見え隠れしています。
さらには、度重なる台風の襲来などの自然災害、
一体どんな事態を経営者として想定すべきなのでしょうか?

そこで、

「どうなる!? 日本と世界、そしてマネー」
         〜激動の2020年を見通す!〜

と題した講演会を、2020年の幕開けとなる1月に、
東京・大阪の両都市で開催いたします!

◆詳しくはこちら【無料ご招待】
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講師には、元外交官で、現在は、原田武夫国際戦略情報研究所(IISIA)の
代表を務める原田武夫氏が登壇します。

・2020年がどういう1年になるのか?
・そのために経営者として何を準備するべきか?
・そのために、IISIAがどのように皆様をサポートできるのか?

これらの答えを具体的にご提示し、
これから1年間の企業経営の指針としていただける講演です。
すべての皆様を【無料ご招待】いたしますので、奮ってご参加ください。

※東京・大阪ともお席に限りがありますので、
お早めにお申込みください。定員に達し次第、
締め切ります。

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2.デジタル全盛の今だからこそ効果大!“電話問合せ”を最適化すべき5つの理由
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3.確実に成果を上げるアプリ改善の秘策11手
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4.「失敗要素を潰す!事業戦略の必須ポイント」
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本日も最後までお付き合いくださいまして、誠にありがとうございます。

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