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人事評価を正しく運用できる12個の仕組みとは? ― Vol.1679 ―

更新日:2019年11月12日

 

‥・★☆ 社長のための経営課題解決メディア「WizBiz」 ― Vol.1679 ―

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□ 『数字で見る人事評価制度』調査レポート 〜離職原因と人事評価の関係性とは〜 他、おすすめ無料資料情報
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経営者・人事担当者であれば、
適正な人事評価に苦心されているかと思います。

会社の評価制度に対して、社員が一番に抱く不満は、

「あの部署の部長は評価が甘いけど、うちの部長は評価が厳しい」

という、上司によって評価にバラつきが出てしまうこと、です。

こういった不満が、社員の大量離職にも発展してしまう恐れがあります。
そうならないよう、
人事評価制度を正しく運用される【仕組み】が必要です。

そんな仕組みづくりをサポートするのが「人事評価システム」。
今回は、中小企業にとって活用しやすい、
12個の「人事評価システム」をご紹介します。

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※人事評価システムの比較サイト「ITトレンド」に遷移します。

評価者も、社員も、いずれもサポートできるシステムの導入が、
経験や力量に頼らない人事評価制度の第一歩です。

そして、評価のバラつきの無くし、
社員の不満を解消する人事評価制度に繋がります。

ぜひ下記ページをご覧の上、
貴社にあった「人事評価システム」の資料を無料でご覧になってみてください。

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大卒採用が売り手市場の現在。
密かに注目を集めているのが、高卒の新卒採用です。

しかし、高卒採用には、独特なルールが存在します。
それを知らずに高卒採用を導入してしまうと、思わぬ失敗の原因となります。
今回は、高卒採用に必要なノウハウをお伝えするセミナーご紹介します。

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セミナーでは、
1.採用チャネル マーケット比較
2.なぜ新卒採用が人気なのか?
3.大卒採用で苦戦する理由
4.高卒採用導入のメリット
5.高卒採用に向けて知っておくべきルールと活用法

をお伝えします。

・大卒採用では大きな費用をかけないと良い人材が採用できない。
・せっかく内定を出してもほとんど辞退されてしまう。
・大卒採用だけでは採用数を確保できないので、他の採用チャネルを探している。

上記のような悩みの方はぜひ、ご参加ください。

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・内部の統制が取れていない…
・IPO・組織拡大に備えたい…
・採用・教育で苦戦している…

上記の悩みの解決策は「ブランディング×組織マネジメント」にあります、
「ブランディング」や「組織マネジメント理論」に関し、
上場企業2社の持つノウハウやケーススタディを
トップ自らに語っていただくセミナーを開催します。

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セミナーでは、

・企業におけるブランディングの役割や効果
・ブランドファースト経営による組織力・採用力・営業力の強化方法
・組織マネジメントとインナーブランディングによる組織力の向上方法

等をお伝えします。

・事業を発展させていきたいと考えている方
・組織・採用において課題をお持ちの方
・これまでのマネジメントを振り返りたい方
・社員の育成について、体系的な方法を学びたい方
・社内の研修を見直したい人事担当の方

は、ぜひ、ご参加ください。

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