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リーマンショックの解雇から部下全員を救った。女性社長のチーム育成秘話 号外(2019/8/1)

更新日:2019年08月01日

 

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・優秀な社員の離職・退職を回避したい。
・社員のやる気を引き上げ、パフォーマンスを高めたい。
・自ら考えて動く社員を育てたい。
・会社の将来を任せられる幹部を育てたい。

上記のような課題をお持ちの皆様に是非お越しいただきたい
セミナーがございます。
無料開催となりますので、ぜひご検討ください!

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当セミナーでご案内するのは、
講師である高衣氏の、確かな実績に基づいたノウハウです。

高衣氏の経歴を少しご紹介します。
英国でMBAを取得後、
外資系投資銀行、資産運用会社にて
証券アナリスト、ポートフォリオ・マネージャー、
ストラタジスト等の業務に従事されていました。

高衣氏が部下を持つ立場になった際、
部下のパフォーマンス向上を真剣に考え
心理学、人間行動学、脳科学、NLP、コーチング手法を
学ばれました。

そんな中、2008年に起きた世界的な経済危機リーマンショックでは、
多くの外資系企業でリストラが行われ
高衣氏の会社も、例外なく20%の社員がリストラされるという
事態に見舞われました。

しかし、高衣氏のチームは、
全てのメンバーが「会社にとって必要な人材」と判断され
誰一人としてリストラを出すことがありませんでした。

まぎれもなく、高衣氏のチームが
高いパフォーマンス発揮していたことの証明と言えます。

現在はこのチーム育成のノウハウを体系化し、
再現性の高い形にして多くの企業様にお伝えしております。

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社員が「この会社でずっと働きたい」と思うような組織を作ることは、
社長にとってひとつの目標であるかと存じます。

本セミナーでご紹介する「ミッション経営」の実践を通して、
一人ひとりの社員の、あなたの会社で働く意義が明確になります。
そして社員は「会社を辞めなくなる」だけではなく、
高いパフォーマンスを発揮するように生まれ変わり、
業績アップや生産性アップに繋がります。

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実際に、企業の改善事例を一部ご紹介します。

【アパレル製造・販売会社】
 ある店舗の店長と店長候補の幹部4名が突然、退職届を提出。
    ⇒改善結果:4名のうち3名が退職届を破棄。
残ることを決意し、1年後に当該店舗は全国で売上NO.1に!

【医療介護の会社】
 離職率が高い業界で、毎年30名以上の退職者が発生していた。
    ⇒改善結果:退職者が年間5名に減少!

【投資信託会社】
バックオフィス部門でミスが絶えず発生していた。
    ⇒改善結果:つまらないと思っていた仕事に意義を見い出し、
ミスが3割減少!

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