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【無料ご招待】社長の指示が無くても、自ら考え動く社員の育て方・‥号外(2019/7/23)

更新日:2019年07月23日

 

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社員が、自ら知恵を出し考えて動く、
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自分の分身のような存在になったらラクなのに...
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経営者として、組織を考える際に
一度は思い描いたことがあるのではないでしょうか。

社長が何事もいちいち指示をしないと動かない組織ではなく、
自走する集団を作るための方法をお伝えする
セミナーに、《無料ご招待》いたします!

社長の分身を何人も作ることは、
さほど難しいことではないということを
ぜひ、体感しにいらしてください。

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種明かしをしてしまいます。
自走する組織づくりのためのカギとなるのは、
「ミッション経営」と呼ばれる手法です。

この手法を採用すれば、
社員があなたの会社で働く意義を明確にすることができます。
さらに、会社の掲げるミッションと、社員の価値観が一致しており、
主体的に能力を発揮できる状態となります。

この状態を実現するために具体的にやるべきことは?
そして実例として企業にどのような変化が起きるのか?

セミナーで詳らかにしていきます。

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当セミナーにご参加いただくと、

・優秀な人材が1人も辞めない会社に変わる
・社員のやる気が高まり、生産性向上と業績アップを実現
・社員が、自ら知恵を出し考えて動くようになる

このための具体的な手法を、実例交えて学んでいただけます。
無料ご招待いたしますので、この機会にご活用ください。

実際に、実践した企業の改善事例を一部ご紹介します。
本セミナーでは、ここでご紹介した会社が
具体的にどのような取り組みをしてきたのか詳細に解説いたします。

【アパレル製造・販売会社】
 ある店舗の店長と店長候補の幹部4名が突然、退職届を提出。
    ⇒改善結果:4名のうち3名が退職届を破棄。
残ることを決意し、1年後に当該店舗は全国で売上NO.1に!

【医療介護の会社】
 離職率が高い業界で、毎年30名以上の退職者が発生していた。
    ⇒改善結果:退職者が年間5名に減少!

【投資信託会社】
バックオフィス部門でミスが絶えず発生していた。
    ⇒改善結果:つまらないと思っていた仕事に意義を見い出し、
ミスが3割減少!

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■こんなことを実現したい企業様はご参加ください!
・優秀な社員の離職・退職を回避したい。
・社員のやる気を引き上げ、パフォーマンスを高めたい。
・自ら考えて動く社員を育てたい。
・会社の将来を任せられる幹部を育てたい。
・社長が現場を離れ、戦略立案に専念できるようにしたい。

■セミナーの内容(予定)
・会社のミッション作ってますか?ミッションとは?
・なぜミッションを作ると離職者が減るのか?
・離職者が減るミッションの作り方
・正しいミッションを作った企業の事例
    ‐離職率70%がほぼゼロに!
    ‐やる気ゼロ社員のやる気が復活
    ‐社員が自発的になり、売上が倍増
    ‐メンタルヘルス管理が不要に


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組織作り、社員の離職、生産性向上などに課題をお持ちの多くの社長様に、お聞きいただきたい内容となります。
無料でご招待いたしますので、ぜひご検討ください。

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