■新卒採用には「LINE＠」を使おう！
応募学生とのやり取りは、メールや電話をまだ使っていませんか？

学生のほとんどが日常的に使うコミュニケーションツールは「LINE」です。
学生にタイムリーに情報を届け、かつ、説明会や面接のキャンセルを防止するためには、学生にとってコミュニケーションが取りやすいツールを活用したほうが効果的です。

しかし、具体的にどのようにしてLINEを活用すべきかが分からないまま導入し、結局、使いこなせずに終わっている企業様も数多くいらっしゃいます。

そこで、LINEを活用した採用戦略について、成功事例を交えてお伝えするセミナーを開催します。

■セミナーの内容
1) 失敗から学ぶ採用戦略
大手ナビに費用に掛けるも母集団が集まらず、毎年採用目標にも届かない。逆境から、どのようにして乗り越えたのか、、、失敗から学んだ成功法を公開します。

2) LINE活用で得られる10のメリット
一般的な就活において、メールを利用している多くの企業にとって「就活にLINE？」と訝しむ方もおられるでしょう。メールでの就活はもう古い？LINEならではの10のメリットをお伝えします。

3）LINE活用の具体的な10の事例
LINEでの新採用活動を行い、実績を残した具体的な10の事例についてご紹介いたします。

4）LINE@導入4つのデメリットと解決法
LINE@導入すると必ずぶつかる4つのデメリット。唯一の解決法を紹介します。

5）管理システム自動化ノウハウ
人事採用において管理面において多くのマンパワーを使ってしまうもの。ヒトが管理するのは一部で充分。管理システム自動化ノウハウをお伝えします。

■講師紹介（いずれかが講師を担当します）
株式会社アローリンク 取締役　安東 由歩 氏
ゼロから人事部を立ち上げ、不人気と呼ばれた携帯業界でのベンチャー企業にて新卒採用活動に携わり、5年目にして70名の新卒社員採用。
2017新卒採用においておよそ50倍にも及ぶ母集団を形成し、考案した独自の選考スタイルはメディアにも取り上げられ、関西大学生間で話題となった。
現在は2018年度新卒採用活動、2019卒学生へのインターンシップに携わっており、LINEを活用した採用方法を取り入れた現在ではおよそ10か月間の期間で5000名の母集団を形成している。

株式会社アローリンク 木野 恵佑 氏
2015年新卒としてアロージャパン株式会社に入社。入社2ヶ月で販売部門の売上実績日本一(2,700店舗15,000人中)に輝く。
その後一年間に4店舗を経験した後、本社人事部に異動。現在は関東採用責任者として関東の採用を一人で担う。現在は、営業、コンサルティングの業務を兼任しながらも、店舗販売経験や営業での経験を活かし学生との関係を築き、学生を成長させていくことを重視し採用活動にも携わっている