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機械・電気・情報・化学系エンジニア採用にお困りの企業様へ

《無料ご招待》理系外国人採用の手法・受け入れ体制づくりについてお教えします

理系人材は外国人採用で解決する!優秀な理系外国人学生を採用する方法とは? NEW!

理系人材は外国人採用で解決する!優秀な理系外国人を採用する方法とは?近年、人手不足が慢性的に続いており、特に、機械・電気・情報・化学系エンジニアなどの理系人材の確保は厳しさを増す一方です。
そのため、多くの製造業では、その人材採用に苦戦なさっています。

この傾向は、

・少子化
・大手企業による優秀人材の囲い込み


によって、今後さらに強まることが予測されます。
そういった環境下、注目をされているのが「優秀な理系外国人学生」の採用です。

しかし、外国籍人材を採用するためには、採用方法の見直しに加えて、社内受け入れ体制の見直しも同時に行わなければ、折角採用できたとしても定着させることができません。

そこで、本セミナーでは、東南アジアのトップ大学4校(インドネシア大学、バンドン工科大学、ハノイ工科大学、ホーチミン工科大学)と提携し、優秀な外国人理系学生を日本企業に紹介しているレボコミュニティ社長・千野正二郎氏を講師に招き、

・優秀な理系外国人学生を採用する方法
・外国籍人材の受け入れ体制づくりのポイント

を実例を交えてお話しいただくセミナーを開催します。

■理系外国人学生の採用成功事例

講師を務めるレボコミュニティ社の支援のもと、理系外国人学生の採用に成功した2社の事例をご紹介します。いずれも、初めての外国人採用にチャレンジし、採用の問題を解決なさいました。

《事例1》工作機械、産業機械の設計製作(従業員数80名)

千葉県に本社を構える機械メーカー。産業機械、印刷機などの設計製作を行う企業。
事業拡大に伴う採用数増加にともない新規採用を行うも、設計などができる若手の人材の採用に苦戦。
「日本語が学ぶ外国人理系学生」という当社のプログラムに魅力を感じ、海外との取引も増えてきていたことも背景もあって、採用対象を日本以外にも拡大。当社のプログラムでベトナムからAutoCadなどが使える機械設計の技術者を2名の採用に成功。


《事例2》機械装置、部品の設計、電気制御(従業員数40名)
山梨県に本社を構える機械装置の設計、電気制御などを得意とする企業。
業績好調の背景から新規の採用を検討。地域柄、若手優秀層の確保に苦労していたところ、当プログラムを知り、参加を即決。
ベトナムから、Catiaの機械設計者として1名、電気制御としてPLC経験者1名の採用が決定。近年、人手不足が慢性的に続いており、特に、機械・電気・情報・化学系エンジニアなどの理系人材の確保は厳しさを増す一方です。

《事例3》自動車部品の設計、製造(従業員数300名)
愛知県に本社を構える自動車部品の設計から製造を行う企業。
すでに4年前から技能実習制度などを活用し、海外人材の採用に着手をしており、社内でも外国籍人材が活躍中。
将来的に海外の現地法人を任せることのできる会議の幹部候補人材の採用に必要性を感じ、当社企画に参画。
すでに拠点のあるインドネシアから、3名の理系日本語人材の採用に成功。
将来的には現地の幹部として戻すことも想定し、日本本社での受け入れがスタート。
 
海外大学との提携調印式の様子(右:講師の千野氏)

■講師紹介
株式会社レボコミュニティ 代表取締役 千野正二郎氏株式会社レボコミュニティ 代表取締役 千野 正二郎 氏
2005年、(株)スタッフサービス・セールス マーケティングに入社。
2007年、大手総合メディア企業へ出向。新卒人材紹介領域の営業担当となり、全国に ある事業部250名のスタッフにおいてMVPを獲得。
2008年10月に退職後、同年12月にレボコミュニティを創業。翌年4月に株式会社化。
東南アジアのトップ大学(インドネシア大学、ホーチミン工科大学、バンドン工科大学、ハノイ工科大学など)と提携し、日本企業の理系外国人学生の紹介事業を展開している。

参加費用

無料ご招待

※ただし、理系人材(エンジニアなど)の採用を検討なさっている企業さま限定です。

会場

株式会社レボコミュニティ セミナールーム
東京都千代田区外神田2丁目2-17 共同ビル8階
地図:http://www.revocommunity.com/access.php

講師

株式会社レボコミュニティ 代表取締役 千野正二郎氏

備考

本セミナーは、株式会社レボコミュニティが主催するセミナーです。

お問い合わせ先

WizBiz株式会社
WizBizサポートデスク
電話:03-6809-3845
問い合わせフォーム

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