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製造及びエンジニア人材

更新日:2019年01月29日

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掲載商品・サービス紹介

製造及びエンジニア人材

株式会社PEOと申します。
弊社は1部上場企業のグループ会社です。

1.製造派遣(正社員〕日本人
2.製造派遣(6ケ月後無期雇用〕
3.エンジニア派遣(無期雇用〕
⁑4月配属では弊社新卒社員を半年間
派遣致します。30名オーダー可能です。

人材にお困りの企業様、弊社は正社員及び無期雇用派遣により派遣法の抵触もクリア致します。
現在は製造派遣で自動車各社初め、3000名を超える勢いで人材提供しております。様々に取り組み実施しております。是非弊社のスキームにご期待下さい。

具体的には派遣社員などの有期雇用契約者を対象とした2012年の労働契約法改正、
2015年の労働派遣法改正の影響により、多くの企業が2018年前後に雇用契約への対応を
求められます。その際、社員への切り替えや無期雇用への転換が進まず、大量の雇い止めが
起きる(失業者が出る)ことが懸念されています。

そこで私たちは、「社員への切り替えや無期雇用への転換」の問題の解消についても
真摯に取り組みさせて頂いております。

覚悟を決め、リスクを取って弊社が正規雇用します!
その上で、製造系職種をメインとして人材派遣サービスをご提供致します。安定雇用+エンゲージメント強化により定着度の高い人材のご提案が可能です。


又、上記1-3以外にも働き方改革の同一労働、同一賃金の課題解決提案実施しております。

何卒宜しくお願い致します。

人材

特色・アピールポイント

製造及びエンジニア人材

株式会社PEOと申します。
弊社は1部上場企業のグループ会社です。

1.製造派遣(正社員〕日本人
2.製造派遣(6ケ月後無期雇用〕
3.エンジニア派遣(無期雇用〕
⁑4月配属では弊社新卒社員を半年間
派遣致します。30名オーダー可能です。

人材にお困りの企業様、弊社は正社員及び無期雇用派遣により派遣法の抵触もクリア致します。
現在は製造派遣で自動車各社初め、3000名を超える勢いで人材提供しております。様々に取り組み実施しております。是非弊社のスキームにご期待下さい。

具体的には派遣社員などの有期雇用契約者を対象とした2012年の労働契約法改正、
2015年の労働派遣法改正の影響により、多くの企業が2018年前後に雇用契約への対応を
求められます。その際、社員への切り替えや無期雇用への転換が進まず、大量の雇い止めが
起きる(失業者が出る)ことが懸念されています。

そこで私たちは、「社員への切り替えや無期雇用への転換」の問題の解消についても
真摯に取り組みさせて頂いております。

覚悟を決め、リスクを取って弊社が正規雇用します!
その上で、製造系職種をメインとして人材派遣サービスをご提供致します。安定雇用+エンゲージメント強化により定着度の高い人材のご提案が可能です。


又、上記1-3以外にも働き方改革の同一労働、同一賃金の課題解決提案実施しております。

何卒宜しくお願い致します。

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